一、如何解除网上劳动合同

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

二、提前解除劳动合同需要支付的赔偿金

(1)、劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

(2)、果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

(3)、补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

三、解除劳动合同如何申请赔偿金

劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信用原则，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守，违反此约定的，应该承担法定违约责任，必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的，当然也应属违约行为，法律明确规定劳动者依法定程序解除，但未明确规定解除的法律后果，但不等于劳动者可以随意解除合同，否则对用人单位是不公平的，也不利于建立劳动者合理流动的社会制度和信用制度。对此，相关部门也采取了相应的措施并制定了相应的政策。《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》规定：

用人单位招接收的大中专毕业生，按有关规定签订了服务合同或其他协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同;拒绝签订劳动合同又不履行协议的，在提前三十日以书面形式通知用人单位后，用人单位可与其解除劳动关系。劳动关系解除后，如原服务合同约定或用人单位依法规定了赔偿办法的，职工应按服务合同的约定或用人单位的依法规定承担赔偿责任;如无约定或无规定的，按国家有关规定执行。

网上劳动合同 和普通劳动合同的法律效应相同，用人单位与劳动者发生劳动关系需要签订劳动合同，解除劳动合同也要依据正规的离职流程进行，用人单位要开具相应的解除劳动合同证明，并且加盖公章，以保证劳动者的合法权益。