试用期内员工解除劳动合同需要提前通知吗

更新时间:2024-04-11 23:12:26作者:未知

试用期内员工解除劳动合同需要提前通知吗

一、试用期内员工解除劳动合同需要提前通知吗?

试用期内员工解除劳动合同一般需要提前通知公司。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、试用期阶段公司可以辞退员工的情形有哪些?

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

总的来说,只要用人单位在试用期阶段没有做出任何侵犯员工合法权益的行为,员工离职时还是要履行告知义务的,试用期阶段的考察是相互的,如果员工认为自己适应不了用人单位各方面的要求,一般用人单位都会依法给员工办理离职手续的。

为您推荐

试用期内员工解除劳动合同需要提前通知吗

员工在试用期内解除劳动合同是需要提前通知公司的,如果还在试用期阶段,提前三天口头通知公司即可。不过,试用期阶段用人单位就恶意拖欠工资,或者用暴力、威胁等方法强迫本人劳动的,劳动者在这种情况下解除劳动合

2024-04-11 23:12

劳动合同上的工资怎么填写?(劳动合同上的工资怎么填写才正确)

劳动合同上的工资需要依照实际情况如实填写。劳动者与单位签署的劳动合同需要针对可能出现的问题进行明确的规定,其中就包括需要对薪资和待遇的问题进行明确的体现,不得虚构或者刻意隐瞒。

2024-04-11 23:12

退休年龄解除劳动合同算失业吗?

退休年龄解除劳动合同不算失业。如果已经到达了退休的年龄的,公司将会为其向当地的社保部门进行申报,符合条件的将会开始领取养老金。如果员工还没到达退休年龄但是已经临近,单位是无权对其解除劳动合同的。

2024-04-11 23:11

安全监护人的主要职责有哪些?

安全监护人的主要职责有在作业过程当中必须要遵守本单位安全生产规章制度,还有就是相对应的一些操作流程服从管理之后,就是还需要接受安全生产培训和教育,掌握最基本的一些安全生产知识。

2024-04-11 23:11

二手房过户时需要什么材料 二手房过户时需要什么材料证件

1、买方需要携带的材料:购房者为单身的话,在过户时需要携带户口本、本人身份证、购房合同、房屋买卖交易契税完税证明。若购房者已婚或者离异的话,除了这些基本材料,还需要携带相关的结婚证、离婚证等婚姻证明材

2024-04-11 23:11

遇到欠款不给的老赖应咋办,遇到欠钱不给的老赖该怎么办

债权人应抓紧时间为未清偿债务的老赖向人民法院提起诉讼。很难通过谈判或调解向老赖索要账目。只有向人民法院提起诉讼,依靠司法途径,才能对老赖采取相应措施一,不偿还债务的诉讼时效仅为三年。为防止老赖转移财产

2024-04-11 23:11