如果是当事人对执行有异议怎么办?

更新时间:2024-04-14 20:05:44作者:佚名

如果是当事人对执行有异议怎么办?

一、如果是当事人对执行有异议怎么办?

当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的,可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,理由成立的,裁定撤销或者改正;理由不成立的,裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的,可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

案外人、当事人对裁定不服,认为原判决、裁定错误的,依照审判监督程序办理;与原判决、裁定无关的,可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。案外人对执行标的主张所有权或者有其他足以阻止执行标的转让、交付的实体权利的,可以依照民事诉讼法的规定,向执行法院提出异议。

案外人依照民事诉讼法规定提起诉讼,对执行标的主张实体权利,并请求对执行标的停止执行的,应当以申请执行人为被告;被执行人反对案外人对执行标的所主张的实体权利的,应当以申请执行人和被执行人为共同被告。

二、执行异议如何申请

1、执行异议的申请主体。提出执行异议的主体是案件的当事人、利害关系人和案外人。《民事诉讼法》第二百二十五条作为新增加的一条,为了保护被执行人的合法权益,拓宽了执行异议主体的范围。

2、执行异议申请的方式。执行异议只限于书面提出。根据该条规定的立法本意和司法实践,对于提出书面异议确实有困难的,法院可以允许异议人口头提出,但是必须形成笔录,也就是以书面提出为主,口头提出为例外的原则。

3、执行异议申请的范围。民诉法和司法解释都没有相关规定:

(1)可以约束当事人和厉害关系人。只有当事人和厉害关系人有一定证据证明执行行为违法的情况下才能提出,防止被执行人和厉害关系人随意提出执行异议来拖延案件的执行,或者转移财产,阻挠案件的执行。

(2)可以节省司法资源。被执行人或者厉害关系人随意,不加限制的提出执行异议,必然浪费司法资源,使本来有限的司法资源被侵占,这样做还有助于提高法院的工作效率。

执行异议是很常见的,我们说的执行异议,是指在执行过程中,案外人对执行标的提出书面异议,以此排除对执行标的的强制执行,保护自己的民事权益,此时我们如果是对执行异议有异议的,也是可以通过法律的途径来进行救济的,我们要注意的是及时的保护自己的诉讼权益。

为您推荐

如果是当事人对执行有异议怎么办?

如果是当事人对执行有异议的处理方式是:向法院提起民事诉讼或者是提出执行异议。在我国的民事诉讼程序中,如果是我国的案外人对执行标的主张所有权或者有其他足以阻止执行标的转让、交付的实体权利的,可以依照《民

2024-04-14 20:05

签订劳动合同有什么要求吗? 签订劳动合同有什么要求吗

签订劳动合同的要求是:劳动者的年龄必须在十六周岁以上;劳动合同签订的主体必须是合法企业或者是公司、个体商户等;劳动合同必须标明劳动者的工作时间、薪资待遇、劳动合同的期限等。

2024-04-14 20:05

什么时候可以解除劳动合同

用人单位与劳动者解除劳动合同需要双方协商一致才可以,如果劳动者想要解除劳动合同,可以提前三十天向用人单位的人事部门提出书面通知,然后才可以解除,如果是用人单位要解除劳动合同,需要和劳动者协商,案后接触

2024-04-14 20:05

国定假加班费计算方法是什么?

国定假加班费计算方法是:以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数,支付三倍的工资。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加

2024-04-14 20:05

法定假日2022上班需要支付工资吗?

法定假日上班需要支付工资的。在我国的节假日加班的规定中,如果是用人单位给付三倍工资过后,公司没有再为调休的义务在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支

2024-04-14 20:04

国庆加班不给加班费违法吗 国庆加班不给加班费违法吗

国庆节加班后公司不给加班费的行为是违法的,国庆节的加班费是按照劳动者平时工资收入的三倍计算的,如果用人单位没有发国庆节的加班费,建议劳动者及时向当地的劳动行政主管部门投诉,劳动行政主管部门会责令公司支

2024-04-14 20:04