法定节假日上班给工资吗?(法律规定节假日上班工资)
2024-04-14
更新时间:2024-04-14 20:16:47作者:佚名
一、被告不适格法律依据是什么?
被告不适格法律依据是《民事诉讼法》第一百一十九条的规定,起诉的被告必须是明确的。
《民事诉讼法》
第一百一十九条 起诉条件
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织”细化为“起诉人应当具备法律规定的主体资格”,系对向法院起诉的原告资格提出要求,而未针对被告。
二、主体不适格是驳回起诉还是驳回诉讼请求?
需要分情况予以讨论:
1、原告主体不适格,应裁定不予受理或驳回起诉。因原告本身没有起诉权,法院即便依据实体法作出判断,也应从程序上作出处理。原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织”细化为“起诉人应当具备法律规定的主体资格”,系对向法院起诉的原告资格提出要求,而未针对被告。
2、被告主体不适格,应判决驳回原告诉讼请求。民事诉讼立法对被诉主体是否适格未作受理条件规定,即对被告应诉应该具备什么条件等资格审查,没有诉讼法依据,目前只能从原告是否明确表示被告应否承担民事责任的角度对原告的请求作出实体判断。事实上,原告告谁是原告的权利,被告是否适格是法院审查的问题。原告所诉对象存在,即可认定有“明确的被告”而非“正确的被告”,其诉讼主体地位当无异议。原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织”细化为“起诉人应当具备法律规定的主体资格”,系对向法院起诉的原告资格提出要求,而未针对被告。
在我们现实生活中,如果提起了民事诉讼,但是因为主体不适格问题导致被驳回也是有可能的,如果是被告的主体不适格就会导致被驳回诉讼请求,等到原告确定了主体适格的被告,再次起诉,完全是可以的,也是符合我们国家法律当中规定的。