猎头劳动合同范本

(合同编号： )

甲方(用人单位) 名称：

地址：

乙方(劳 动 者) 姓名： 性别：

出生年月：

身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

根据有关规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本猎头公司劳动合同模板，以资共同遵守。

第一条：劳动合同期限

经甲乙双方协商，劳动合同期限采取以下第 种形式：

1、有固定期限。本合同于 年 月 日生效，于 年

月 日终止;其中试用期从 年 月 日至 年

月 日。

2、无固定期限。其中试用期自 年 月 日始，至 年

月 日止。

3、以完成一定工作为期限。以完成

工作(任务)为合同终止时间。

第二条：工作地点、工作内容和工作时间

1、工作地点： 。

2、工作内容：甲方招用乙方担任 岗位(工种)工作。

3、工作时间：根据本工程施工特点，每天采用 两 班人员轮班工作制，每班工作时间不超过 11小时。

第三条：劳动报酬和社会保险待遇

1、按以下第 种形式计算劳动报酬：

⑴. 以实际出勤天数计算工资。日工资标准为 元/天。

⑵. 按月计算工资。月工资标准为 元/月。

⑶. 双方约定的其他劳动报酬方式：

。

2、上述工资标准包括了乙方根据本合同第二条第3款规定的工作时间从事劳动甲方按照《劳动法》等规定应支付给乙方的节假日工资、加班加点工资。

3、乙方在试用期间的工资按本条第1款确定的工资标准的80%进行支付。

4、甲方按乙方工资总额的28%承担乙方养劳、医疗和失业等社会保险费用。甲方在按月支付乙方工资的同时将上述社会保险费用一并支付给乙方，由乙方自行缴纳(包括乙方个人应缴纳部分)。

5、甲方应在每月 日前发放乙方上月工资，并由乙方签字确认。

6、劳动合同终止或解除后甲方一次性付清乙方的工资。

7、甲乙双方对工资支付的其它约定：⑴.甲方一时资金不能到位，经与乙方协商后可以推迟发放工资，但推迟时间最长不能超过合同规定时间后的14天;

第四条：劳动保护、劳动条件和劳动纪律

1、甲方负责对乙方进行上岗前安全生产教育。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝总承包单位或甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。

4、乙方必须严格遵守甲方和总承包单位的各项规章制度、劳动纪律，不得擅自离职;

5、乙方必须严格遵守安全技术操作规程，严禁违章作业。

第五条：合同的解除和终止

1、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

2、甲方有下列情形之一时，乙方可随时解除劳动合同：

⑴. 甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动安全、卫生条件;

⑵. 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

⑶. 甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的。

3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

⑴. 乙方患病或者非因工负伤，康复后不能继续从事本合同工作;

⑵.劳动者不能胜任本合同工作;

⑶.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行;

⑷.出现法律规定允许裁减人员的情况。

4、乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除劳动合同：

⑴. 在试用期内被证明不符合录用条件的;

⑵. 有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等行为;

⑶. 严重失职或徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

⑷. 不服从甲方正当工作安排的;

⑸. 被劳动教养或被追究刑事责任的;

⑹. 严重违反总承包单位或甲方规章制度和施工现场安全管理规定的。

5、合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止。

第六条：法律责任

1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定承担相应责任。

2、乙方在履行劳动合同期间，因擅自离职或个人失职行为给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。

第七条：双方约定的其它内容

1、甲乙双方约定的其他内容：⑴.双方约定以完成某一工作(任务)为合同终止时间的劳动合同，当工程后期出现工作量减少客观上需要裁减人员情况时，甲方提前14日书面通知乙方，可以终止劳动合同; 。

第八条：劳动争议处理

1、双方因履行本合同发生争议时，应友好协商，协商不成应自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条：附则

1、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

2、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)

法定代表人或委托代理人：

(签字或盖章)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

综上所述，猎头劳动合同范本在上文进行了详尽的说明，新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。