(一)未签订劳动合同的可以提供以下证据证明存在劳动关系拿工资。

1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章;

2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章;

3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等;

4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。

5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的qq、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人;

6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。

(二)关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用;关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。

劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。

一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。

劳动仲裁委会索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将在最开始收集的那些证据(如工作服、工作卡等)都拿出来就行了，经过审核之后会给出结果。

如果工厂没有和工人签订劳动合同，这种情况也是可以拿到工资的，只需要工人提供和用人单位的具体劳动关系的证据就行。比如双方之间的带有工作信息的聊天信息，或者带有工作信息的录音录像。以及用人单位签订了公章，发下来的文件等等，都是可以证明他们之间存在劳动关系的。