一、劳动合同到期能开离职证明吗?

劳动合同到期离职的话也需要公司出具离职证明，我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

因此来说，劳动合同到期后终止劳动关系的理论上也需要离职证明，如果是用人单位决定不续签的话，那员工享受失业保险待遇的时候还得提供离职证明的，而且《中华人民共和国劳动合同法》中也规定了，离职的时候要提前30天通知，单位单位也有义务给职工出离职证明。

相关法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动合同到期后公司不续签的补偿金怎么计算?

劳动合同到期后公司不续签，应当按照法律规定给劳动者支付一定的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付版半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的权本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳动合同期限届满不再续签的，劳动者在正常办理离职登记手续后，可以要求用人单位开具离职证明，即使是劳动合同未到期，如果劳动者提出辞职，也可以按照法律规定提前30天书面通知用人单位，按照公司规定的离职流程办理工作交接后，要求用人单位开具离职证明，如果用人单位拒不执行属于违法。