签劳动合同需提供材料有什么?

更新时间:2024-04-18 23:17:20作者:未知

签劳动合同需提供材料有什么?

一、签劳动合同需提供材料有什么?

签劳动合同需要携带身份证复印件,与原单位解除劳动合同的协议,社保接转关系,学历复印件,档案托管等,填写个人基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬的支付方式与支付时间、社会保险与住房公积金的约定等。劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

法律依据

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动双方怎样签订劳动合同?

劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同时,应注意以下事项:

1、签约单位的合法性

在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。

2、合同双方地位的平等性

在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

3、合同的订立必须采取书面形式

劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。

签订劳动合同时要身份证复印件,与原单位解除劳动合同的协议,社保接转关系,学历复印件,档案托管等,劳动者和用人单位之间确立劳动关系之后,必须明确双方的权利和义务,要在一个月之内签订劳动合同。订立劳动合同的过程中,要注意签约单位的合法性,合同双方地位的平等性,该劳动合同必须采用书面形式订立,口头协议无效。

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签订劳动合同时,需要携带本人的身份证原件及复印件,学籍学历证明,档案的托管手续,社保关系转移手续,原工作单位出具的离职协议。签订劳动合同的过程中,要遵循公平,合法,平等自愿,协商一致的原则。

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