一、终止或解除劳动合同证明哪里拿

解除劳动合同的证明一般是由当事人原来的单位出具的，在入职新的单位的时候可能会用得到。具体解除劳动合同的手续如下：

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接;

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响，甚至还有可能被公司索赔;

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，依旧应该做好本职工作，接替的人来了之后，必须将手头的工作交接完毕才能离开公司;

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。另外还有养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷;

第五步

结清自己的工资以及补偿金，走的时候要从原单位领取离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。

二、离职补偿金的数额

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当事人想要离职的，必须提前30天递交离职申请或者辞职信。如果没有申请直接离职的话一方面对自己的影响不好，很难办理相关手续，另一方面，造成了损失的，当事人很有可能被原单位索赔。如果单位违法在先，比如说拖欠工资或者不交纳社保的，可以直接离开。