一、入职后没签订劳动合同怎么解除劳动关系?

入职后没签订劳动合同，劳动者可以单方解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、未签劳动合同有哪些法律风险?

(一)未签劳动合同需赔双倍工资。

(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对企业是不利的。

(三)单位不能以试用不合格为由辞退职工

(四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

三、签订劳动合同的原则有哪些?

(一)合法原则;

(二)公平原则;

(三)平等自愿原则;

(四)协商一致原则;

(五)诚实信用原则。

在劳动关系中，公司不签订书面劳动合同已经严重违反国家法律规定，也侵犯员工合法权益，在公司侵犯员工合法权益的情况下，员工辞职时不需要提前通知公司。不过，鉴于没有劳动合同，在解除劳动关系时一定要注意收集能证明劳动关系的证据，像是考勤表，工资发放记录等。