一、员工辞职未签解除劳动合同吗?

辞职和解除劳动合同是两个概念，员工辞职后，终止了与用人单位建立的劳动关系。劳动合同的解除。在劳动者为用人单位提供劳动时，双方会就双方的权利和义务之间依法签订劳动合同。当双方出现劳动争议等问题时，也是申诉或者进行协商的凭证。那么所谓的劳动合同的解除指的是，提前终止劳动合同，终止双方相对应的权利和义务关系。而辞职，简而言之即是辞去职务，指的是当劳动者主动向用人单位，提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。

二、员工入职签订劳动合同要注意什么?

(一)主体资格问题;

年龄问题：一个是劳动者是否年满16周岁，某些行业必须年满18周岁。

就业资格问题：对于某些大城市而言，是否有就业资格，如外地工是否有就业证，外国人港澳台人员的就业证等。用工资格问题：准备招用人员与其他企业是否不存在劳动关系。劳动力资格问题：是否是学生、童工等非劳动力或者退休下岗人员。

(二)劳动合同内容：内容合法皆有效。

(三)法律特别规定：如女工未成年工特别保护规定、劳动保护规定、医疗期规定等。

(四)公平性;签订劳动合同，一般企业占有主动权，对于合同的起草一般也由企业完成，这样，在涉及到职工的义务责任方面，如违约金条款、保密条款、竟业禁止条款、培训条款等内容方面应尽量体现公平，这样既可以以起到保护企业利益的作用，同时也可以避免争议发生后劳动者以显失公平抗辩而导致的该条款无效，同时也能够以理服人，达到留住人才吸引人才的目的。

员工辞职之后就终止了与用人单位之间的劳动关系，签订劳动合同时，要注意签订合同的主体资格是否存在问题，单位必须有资质，劳动者必须是年满16周岁具备民事行为能力的人。还要注意劳动合同的内容，是否符合法律规定，本着平等、自愿的原则签订劳动合同。