一裁终局的劳动争议有哪些,劳动争议一裁终局适用范围

更新时间:2023-11-12 09:01:41作者:佚名

一裁终局的劳动争议有哪些,劳动争议一裁终局适用范围

对于一些劳动争议,在仲裁庭作出裁决之后,还可以向法院提起劳动诉讼。但有一些比较特殊的劳动争议,我国法律规定为一裁终局,即使当事人不服,也不能提起劳动诉讼。实践中,究竟这样一裁终局的劳动争议包括哪些?我们一起在下文中进行了解。

一、一裁终局的劳动争议有哪些

一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。一直以来,劳动争议处理周期太长,有些用人单位利用劳动争议一裁二审的程序规定恶意拖延时间,导致劳动者的合法权益得不到及时有效的保护,为了使劳动争议仲裁便捷高效解决争议,《劳动争议调解仲裁法》首次作出了一裁终局的制度设计。可让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决,法律禁止用人单位提起诉讼,因此用人单位不能再利用程序规定拖延时间,能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间,提高劳动争议仲裁效率,保护当事人双方的合法权益。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列劳动争议,除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;

2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、企业如何应对劳动仲裁一裁终局

劳动者对以下两种仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。用人单位不得起诉,但是用人单位有证据证明一裁终局的裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

1、适用法律、法规确有错误的;

2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

3、违反法定程序的;

4、裁决所根据的证据是伪造的;

5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

按照规定,我国一裁终局的劳动争议主要就是上述几种,从仲裁庭作出了裁决书之日起,该仲裁裁决就是会产生法律效力的,进而会对当事人的行为产生约束力。不过,就一裁终局的劳动争议来看,也不会没有办法应对。详细内容,小编也在上文中进行了介绍,更多相关知识您可以咨询驻马店律师。

为您推荐

公司并购流程一般包括哪些环节?

企业开展并购活动首先要明确并购动机与目的,并结合企业发展战略和自身实际情况,制定并购战略规划。企业有关部门应当根据并购战略规划,通过详细的信息收集和调研,为决策层提供可并购对象。企业应当对可并购对象进

2023-11-12 18:03

企业关注的海外并购的审批问题一般是什么?

境内收购方需要在境外竞标之前向国家发改委提交信息报告。在信息报告获得国家发改委确认后,方可进行对外谈判签约、提出约束性报价及投标等具体活动。信息报告确认制度是国内企业海外投资的一个重要程序,国家发改委

2023-11-12 18:03

企业海外并购风险控制手段有哪些?

要考察投资目标国的政治环境风险。政治环境是投资并购应首要考虑的问题,因为政治上的风险并非投资人和被投资人可以控制的,一旦出现政治环境恶化,投资人的投资并购行为目的很可能落空。因此,在对外投资并购之前要

2023-11-12 18:03

跨国并购风险管理措施有哪几点?

1、调研当地市场的政策信息。比如当地市场的准入条件和障碍、文化和劳工组织、主要利益相关者及沟通渠道。2、建立自身良好的信誉和交易记录,以公开透明的方式来进行交流。3、设置有效的企业文化管理体制,为双方

2023-11-12 18:03

企业开展海外并购的作用是什么?

海外并购大幅度降低了企业扩张的风险和成本。投资新建的方式并不仅仅涉及到建设新的生产能力,企业还要投入大量的时间和资金获取稳定的原料来源,建立有效的销售渠道,开拓和争夺市场。

2023-11-12 18:03

跨国并购方式的优点具体有哪些?

跨国并购大幅度降低了企业扩张的风险和成本。投资新建的方式并不仅仅涉及到建设新的生产能力,企业还要投入大量的时间和资金获取稳定的原料来源,建立有效的销售渠道,开拓和争夺市场。

2023-11-12 18:03