一、股份强制回购的规定是什么?

公司无权强制回购股权。不管是“员工股东”，还是依法花钱认购取得股权的股东，股权都是其的合法财产，受法律的保护，非经法定程序，任何人都不可以侵害其合法的权益。况且公司法已经明文规定，公司不得回购本公司股份，即使存在例外情形，也明确规定，是股东在满足条件时，可以主动要求公司回购股权。因此，公司通过公司决议等方式强行回购股东股权的行为，都是违法行为，股东可以通过法院起诉的方式，追回股权，并要求赔偿损失。

通常情况下，公司在给予员工、高管股权奖励时，都会约定离职时必须退股。因此，一旦员工离职而又没有与公司协商股权回购事宜的，公司可以通过公司决议强制回购员工的股权。因为该强制退股行为，是股东事先约定主动转让股权的方式，并不违反法律法规的强制性规定。

值得注意的是，如果公司与员工之间没有事先约定离职退股事宜的，员工离职，公司无权强制回购股权，否则员工同样可以到法院起诉维权。

二、增资扩股的方式有什么?

1、按原有出资比例增加出资额，而不改变出资额比例。这种增资方式仅可适用于股东内部增资。

2、邀请出资，改变原有出资比例。如，某公司原有出资总额1000万元股东甲出资500万元(占出资总额50%)股东乙出资300万元(占出资总额30%)股东丙出资200万元(占出资总额20%)。现公司增资500万元由股东甲认缴100万元股东乙认缴300万元股东丙认缴100万元，这家改变了原有股东的出资比例。增资后甲乙各占总额40%，丙出资占总额20%。这种增资方式，可适用于股东内部，也可用于股东之外的第三方出资增资情形。

增资扩股的方式有两种，一种是适合于股东内部的，按照原有的出资比例增加出资额，不改变出资额比例。另外一种既可以适用于股东内部，也可以适用于第三方出资的情况，采用邀请出资的方式，改变原有出资比例。