临时工劳动合同　　

甲方(用人单位)名称：

乙方(劳动者)姓名：　　

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。　　

第一条　合同期限　　

合同期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。　　

第二条　生产(工作)任务　　

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。　　

第三条　生产(工作)条件　　

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：并发给乙方劳动保护用品： 保健食品费：　　

第四条　劳动纪律　　

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。

具体内容：　　

乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。　　

第五条　劳动时间与劳动报酬　　

1、劳动时间：甲方实行每周xx日工作制，每日xx小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。　　

2、劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日xx元。加班工资：法定节日为xx元，公休假和平日为xx元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐xx元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月xx元至xx元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：　　

3. 基本生活费：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方xx元，作为基本生活费用。　　

4. 违约赔偿金：任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金xx元。【违约责任】　　

第六条　因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：　　

1、按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。　　

2.向当地人民法院起诉。　　

第七条　本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。　　

第八条 本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。　　

第九条　本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

劳动合同是我国常见的民事合同的类型之一，此时如果是作为劳动者的话，一定要注意相关的劳动者权益保护的规定等，更好维护自己的权益。