实践中加班加点争议应如何处理

更新时间:2023-04-25 10:05:52作者:未知

实践中加班加点争议应如何处理

实践中加班加点争议应如何处理

什么是加班加点?如果发生加班加点争议,我们又该如何来解决、处理呢?法律上对加班加点争议的解决是否有相关规定呢?加班加点说的简单点就是劳动者加班,下面我们一起看看我国法律对加班加点争议是如何处理的。

一、实践中加班加点争议应如何处理

用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点,应当与工会和劳动者协商。当协商不一致,发生劳动争议时,仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条规定处理。在协商不成的情况下,对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的,应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的,应要求企业撤销该决定,职工也有权拒绝执行该决定。

二、什么是加班加点?

加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班,凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多,对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点,有关劳动法律、法规均予以限制。

《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《国务院关于职工工作时间的规定》规定:任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间,因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》也规定:任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要延长职工工作时间的,应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

加班加点争议一般都是围绕着劳动者加班费与加班时间展开的,在这些纠纷产生时,法律首先鼓励的是由用人单位与劳动者进行协商解决,如果不能达成有效协商的话,则可以由单位工会出面与用人单位协商。如果还是不能解决纠纷,那么久只有想仲裁委提起劳动仲裁,之后再是向法院提起劳动诉讼。如果您有什么劳动争议无法解决的话,您可以咨询网站的律师,我们会为您带来专业的法律服务。

为您推荐

实践中加班加点争议应如何处理

用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点,应当与工会和劳动者协商。当协商不一致,发生劳动争议时,仲裁委员会应根据劳动部相关规定处理。在协商不成的情况下,对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的

2023-04-25 10:05

无故克扣工资和拖欠工资后果有哪些

“土地所有权和使用权争议,由当事人商量解决;商量不成的,由人民政府处置。单位之间的争议,由县级以上人民政府处置;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处置。当事人对有关人民

2023-04-25 10:05

无固定期限劳动合同的订立情形有哪些?

民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还

2023-04-25 10:05

重庆房产税征收规定 重庆房产税征收规定最新

1、从价计征:依照房产原值一次减除10%~30%后的余值计算缴纳。税率1、2%。2、从租计征:按房产出租的租金收入计征的,税率为12%。

2023-04-25 10:05

暴力干涉婚姻自由罪的犯罪构成是什么

具有刑事能力的自然人,在自己本身的故意的情况下用暴力手段干涉他人结婚自由或离婚自由的行为。而且这里构成的主要条件还是在顾故意的情况下用暴力侵犯他人婚姻自由权利的行为。

2023-04-25 07:04

租房押金可以退吗,没有签合同租房押金可以退吗

如果租赁合同没有明确押金的性质或规则,则押金作为租赁预付款处理,无论如何都要返还的。付费用后的当天将租房押金全额无息退还租客。押金在扣除财物损失后应该退还。如造成出租人房屋及室内设施的财产损失则从押金

2023-04-25 07:04