a2驾驶证扣分降级的规定有什么?
2024-05-25
更新时间:2024-05-25 23:10:33作者:佚名
一、产假和哺乳假的区别是什么?
1、产假和哺乳假虽然都是女性在生产时的福利,但是二者是有很大区别的。产假就是女性在生产的前后,所享受的休假待遇。通常从生产的前15天至生产之后的75天,加在一起是90天。如果是晚婚晚育者,产假的时间会延长到四个月。国家规定,所有女性职工的产假都不得低于90天。而且国家还规定,女性在怀孕、生产的时候,用人单位是不能够辞退女员工的。
2、国家规定,女性在生产之后,如果符合国家的计划生育规定,在休完了产假之后,还可以申请哺乳假。哺乳假的时间是一年,按照孩子出生的时间来计算。在一年内,产妇能够享受每日两次半小时的哺乳时间,如果有需要的话,可以将两个半小时合并成1小时。宝妈可以提前一小时下班,或者可以以晚一小时上班。
二、产假期间工资发放标准
产假期间是有工资的,在这一点上不需要怀疑。究竟产假期间工资发放的标准是怎样的,这是大家关心的一个问题。
产假工资的标准是新颁布的规定中明确标注的,但是实际得到的工资多少,与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。下面是国家规定的工资发放标准。
1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。
产假期间还有哺乳假期间的工资标准是不一样的,产前的工资是按照实际工资的百分之八十进行发放的,产后的工资是根据实际的到的生育津贴进行计算的,哺乳假的工资是按照工资的百分之七十到八十发放的。