旷工怎么扣工资呢? 旷工咋扣工资

更新时间:2023-10-30 18:03:24作者:佚名

旷工怎么扣工资呢? 旷工咋扣工资

旷工怎么扣工资呢?

在很多大企业里面,人浮于事的现象很严重,有些职工因各种原因旷工,一定程度上影响了企业运作和效益。那么对于旷工,应该怎么处理,旷工怎么扣工资呢?小编整理了一些劳动法有关内容,下面让我们来看一下。

一、员工旷工怎么扣工资呢?

旷工不得扣发工资。用人单位扣发工资是违法的。旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、对于旷工行为,企业应该怎么办?

旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。

至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。鉴此,公司对你旷工的处罚(罚款100元,与安全积分和年终奖金挂钩)是必要的,只是罚款100元可能会有问题。

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对你罚款100元肯定超过20%,具体超过多少,要以你的月标准工资来计算。

三、劳动法对旷工是如何规定的?

《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)、严重违反用人单位的规章制度的;

(三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四、)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)、被依法追究刑事责任的。

行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。

旷工虽然是员工违反了企业的规章制度,但是劳动法对于旷工怎么扣工资呢没并有详细规定。但是按照共识,对于旷工行为,企业可以按照单位的规章制度来进行处罚,比如给与处分、通报批评,也可以进行罚款等物质上的处罚,但是工资是劳动者每月的应得报酬,不得克扣。更多相关知识您可以咨询上海律师。

本文标签: 旷工怎么扣工资呢?  

为您推荐

旷工怎么扣工资呢? 旷工咋扣工资

1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班

2023-10-30 18:03

赠与合同可以撤销的情形是哪些

股票期权赠与合同范本要写赠与人:受赠人:赠与人与受赠人关系:第一条:赠与目的第二条:受赠人的权利第三条:赠与的撤销第四条:合同的变更第五条:合同的转让。

2023-10-30 18:03

附条件的赠与可否解除? 解除赠与需具备哪些条件

股份有限公司的章程必须载明的事项包括:公司名称和住所;公司经营范围;公司设立方式;公司股份总数、每股金额和注册资本;发起人的姓名、名称和认购的股份数;股东的权利和义务;董事会的组成、职权、任期和议事规

2023-10-30 18:03

婚姻法离婚司法解释是怎么规定的?

当事人以法律规定以外的情形申请宣告婚姻无效的,人民法院应当判决驳回当事人的申请。第一次起诉离婚,被告表示不同意离婚,没有原则性矛盾,夫妻感情尚未完全破裂的;正在下岗待业的职工,对方因另一方下岗,经济困

2023-10-30 18:03

撤销赠与合同的条件有哪些?,撤销赠与合同的条件有哪些条款

根据规定,赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同,不适用前款规定。所以,一般赠与合同在财产的权利转移之前可以撤销,转移以后不

2023-10-30 18:03

车主的车上责任险需要买吗?购买多少合适?

有没有必要投保车上人员责任险主要看两种情况:1、如果经常乘坐私人轿车的是家人或者非常熟悉的朋友,而包括车主在内的这些人都已经投保过意外伤害保险,那么可以选择不购买车上人员责任险。2、如果车上乘坐的人经

2023-10-30 18:03