劳动者与用人单位签订劳动合同，在哪些情况下劳动合同会无效呢?违法了合同法上的强制性规定?我们的劳动合同法上有没有对劳动合同无效的情形作出相关的规定呢?现在将在下面的文章中为您分析劳动合同无效的情形有哪些，帮助您更好的了解我们的劳动法律知识。

劳动合同无效的法律规定有哪些?

常见的无效劳动合同：

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。

11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。

12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

以上就是我们的法律中常见的无效的劳动合同的情形，希望能够对您的疑问有所帮助，更多关于劳动合同方面的问题，如劳动合同的内容应该具备什么?劳动合同的签订时应该注意的问题有哪些?如果您想要了解更多关于这方面的问题，请具体联系我们，我们会根据您的具体情况，为您做专业的法律分析，帮助您更好的维护自己的合法权益。