劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的证明，那么我们的实践中对于劳动合同的种类有哪些规定呢?都做了怎么样的解释呢?现在将在下面的文章中为您分析劳动合同的种类有哪些，帮助您更好的了解我们的劳动合同的问题，维护您的合法权益。

劳动合同种类有哪些?

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同的类型以下两种：

(一)固定期限劳动合同

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

(二)无固定期限劳动合同

　　《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以上就是我们的法律中关于劳动合同的种类的介绍，希望能对您的疑问有所帮助，更多关于劳动合同的问题，如劳动合同的期限怎么约定?劳动合同内容违法是否劳动合同无效?如果您想要了解更多关于这方面的法律问题，请具体联系我们，我们会为您进行专业的法律解答。