加班，对劳动者是司空见惯的事情，虽然是经常碰到的事情，但常常引发争议。加班作为劳动报酬，与劳动者及用人单位都息息相关，规范加班费有利于提高劳动者积极性及用人单位的发展，那么，加班费计算时间是如何规定的?

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

注意：现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%

4、根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为共计11天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

综上所述，加班费是对劳动者工作时间之外继续工作的劳动报酬，出于对劳动者的保障，受法律所保护。但实践中加班费问题乱象丛生，例如用人单位可否安排调休、加班费的计算时间等问题时常引发争议。加班费计算时间如何？相信大家一定有了答案，更多相关知识您可以咨询阳泉律师！