继承法对遗嘱继承怎么规定的?
2023-04-23
更新时间:2023-04-23 07:03:40作者:佚名
职工为用人单位创造经济利益,用人单位要支付职工相应的工资。相信工作中,不少人曾遇到过用人单位不发工资的情况。对于职工来说,工资就是生活来源,那么用人单位不发工资怎么办呢?
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
相关知识:单位拖欠工资要补偿吗
关于用人单位拖欠工资如何补偿,原劳动部《违反行政处罚办法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
以上就是小编为大家带来的有关单位不支付工资时职工该怎么办。实践中,职工遇到类似情况,一定不能妥协,一定要通过合法合理的手段来维护自己的利益,否则的话不但自己的工资没发要回,可能自己还要承担法律责任。