我国规定男满60周岁，女满50周岁就能退休，但退休并不是只满足这样一个年龄条件就够了。现实中许多劳动者以为年龄是退休的唯一条件，由此引发了很多与单位之间的纠纷。那么，劳动者与用人单位因退休引发纠纷怎么办呢?

劳动者与公司关于退休而引发的纠纷属于劳动争议的范围，在现实中是经常发生争议的事情。

例如劳动者是否到了退休年龄、是否应该退休就是一个经常发生的争议。那么这类争议是否属于可以仲裁的劳动争议呢?

以上海市为例，根据《上海市劳动合同条例》第三十七条的规定：“有下列情形之一的,劳动合同终止：……(四)劳动者退休、退职、死亡的。………”。也就是说退休是劳动者与用人单位劳动合同关系终止的一种方式。根据《劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》第一条以及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的相关规定“因履行劳动合同发生的争议”属于劳动争议的受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也有相关规定。劳动部印发《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释的通知》第五条对此又进一步作了明确的界定：“′因履行劳动合同发生的争议′包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。”

根据上述规定，退休属于双方劳动合同关系现在是否应该终止的问题，这种纠纷也是双方在履行劳动合同中所产生的，应当属于劳动争议的范围，劳动仲裁委员会应予受理。

从上文的介绍中我们可以得知，因退休而引发的争议属于劳动争议的范畴，所以这类争议在双方协商无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，如果劳动仲裁的结果也让一方不满意的的话，还可以向法院提起诉讼。小编提醒大家，因为这类争议属于劳动争议，所以仲裁是前置程序。