近日，疑似在上海柏涛设计院微信群里，一名姓章的事业二部员工发表了一段充满情感的言论，一时间引发了不小的关注。对于此事，知名大V“黑夜之睛滚雪球”表示：月薪只有六千元。上海柏涛设计院在民企中的声誉相对较高，以及其高门槛的招聘要求，都使得这个月薪数字显得格外令人吃惊。

全文如下：

新鲜出炉的大瓜

在上海柏涛设计院微信群里，我们发现了一则引人注目的截图，其中一名名叫章的事业二部员工发表了一段充满情感的言论。尽管这段言论充满了情绪，但我们将试图在这篇文章中冷静地总结几个关键问题，并对其进行深入分析。

首先，让我们聚焦于员工所提到的第一个问题：月薪只有六千元。上海柏涛设计院在民企中的声誉相对较高，以及其高门槛的招聘要求，都使得这个月薪数字显得格外令人吃惊。在上海这座繁华城市，一个月仅六千元的薪水确实难以维持基本的生活成本。这种薪资水平，除非公司提供包吃包住等福利，否则很难吸引和留住高素质的员工

第二个问题涉及到合同到期协商离职的流程，该员工表示自己感觉像是被当作猴子耍弄。据他所言，处理这样一件看似简单的事情却让他来回奔波三次。无论从员工的角度还是普通人的角度来看，这种繁琐的流程无疑会令人不快。我自己的经历告诉我，要是我面临同样情况，恐怕也难以保持冷静，可能会在公司内部引发更大的骚动。

接下来，我们要提到员工自称能够承受公司的各种困难。从他的陈述来看，他没有房贷、车贷，家庭经济并不拮据。在如今的职场中，拥有这些条件的员工在整顿公司困难时非常宝贵。然而，这样的员工却相对稀缺。这也反映出了现代职场的一种普遍问题，即员工对公司经营问题负有不应承担的责任。

最后，我想引用员工的一句话：“经营问题凭什么员工承担”。这句话深深触动了我的内心。如今，很多资本家采用不道德的方式，当公司陷入经营困境时，他们选择扣减员工的薪水，这种行为缺乏公平和正义。但值得思考的是，当公司获利丰厚时，这些资本家是否会慷慨地奖励员工，让员工分享公司的成功？除非员工能成为公司的股东，否则这种不公平的现象将继续存在，不禁让人联想到无耻的流氓行径。

当然，上海柏涛的情况并非孤例。在如今建筑设计行业的下滑趋势下，许多民营企业甚至国有建筑设计院都可能存在各种问题。而这些问题的揭示者可能只是少数几位，他们通常是那些不必为房贷、车贷等负担所困扰的员工。

而在下面评论区，网友们表示：

6000很好了，我有个朋友，在西部地区做公务员，月到手也就5000出头，只能说大城市工资真的高，这就是人才的价值

欠薪在我们这行都不算事了，猝死每年都有

能发现还能承认的都算好的了，大多数都是肯定下面的人不行，反正绝对不是领导自己的责任