我相信，在群星当中有一颗星星，引领我的生命，穿越不可知的黑暗。

近期，稳健房企，近期正在进行大面积裁员优化！

不少十年老员工表示十分心寒，辛辛苦苦干了这么多年，就算没有功劳也没苦劳，说裁员就裁员连个招呼也不打，现在连一个中秋节也不让人舒心的过下去。

某些领导在会议上提出为了恶心一些员工主动离职，整个部门大部分人不会突然临时安排工作，就故意突然安排这些上了裁员名单的员工，在十月一假期期间必须去完成大量的工作。

而这些领导们，舒舒服服地放假休假，却让一线员工拼命加班努力，请问你们还是人吗？

现如今该房企的内卷之中，往往掺杂着互殴出血的内斗。也许是因为该房企好久没新项目了，现有组织架构人员臃肿问题十分严重，甚至某些关系户纯粹就是过来养老，顺便心安理得地把工资和外派补贴给领走了。而现如今管理层已经陷入业绩无法增长的泥潭，借着销售额不好、没新增项目、利润回报不佳为由，对现有员工进行了新一轮大清洗裁员行动。

为了彰显出自己是一家公平公正的现代化企业，考试设置了组织认同、业绩考核、潜力评价等各项人才盘点指标，每个人在自己填写上报时全部打满分。但是最终由领导审核之后上报至公司区域的版本，却是领导全凭自己喜好去修改之后的版本。

换而言之，你这个人的业绩好不好、工作能力行不行、认不认同组织，全凭领导个人主观去琢磨填写，如果你和领导关系不好了，或者你跪舔不到位了，也只能被迫穿上了小鞋。

而那些和领导关系比较好的人，比如领导的情人、表妹、兄弟等亲信，自然少不了被照顾被特殊优待，平日里有功劳全部安插在他们身上，平日里他们犯了错把锅甩到非自己人身上。

越来越多的员工，开始抱怨不公甚至有了极端思想，毕竟辛辛苦苦干了好几年，反而被关系户抢了功劳，抢功劳也就算了！现在开始公然开始来抢饭碗了！这不是明摆着恶心死外人，舒服死你们这些关系户！

高层领导对此怎么会不知道呢？那为什么他们一直睁一只眼闭一只眼，却从来不管不问，也不设置完善的人才盘点考核制度？因为阳谋需要，只有规则处于模棱两可时，他们才可以更方便地去安排自己亲信任职核心岗位。

为哪些关系户开了后门，我也就不举例子了。在该房企工作这么多年，相信大家都已经看到、听到、感受到了。在这家房企内工作，只要有关系，任何红线也不过是小事一桩。

一旦你没了关系，即使你在设计图纸上漏画一个马桶，都要被领导扩大一千倍骂死你干死你！一旦你有了关系，即使你管理失误损失了公司好几千万甚至好几个亿，即使出轨睡了已婚下属涉及权色交易，但是这些全部都不是事儿，大领导定调说冷处理几年就完事了，然后届时再委以重任吧，谁让你有关系呢？

最近裁员裁了许多非关系户，面对如此不公之事，似乎所有人好像都开始集体失声沉默不语，反而关系户们带头去赞美领导的英明之举。

当赞美领导逐渐成为员工忠于公司忠于领导的“投名状”之时，越来越多的人，从刚正不阿变为溜须拍马，越来越多的人开始认命，越来越多的人，不再“不为三斗米折腰”，不再不跪舔领导，这也许就是该房企特色的企业文化。

当众人都沉默的时候，要允许有人呐喊，当赞美成为一种表演的时候，要允许有人批评。当显耀人物以特权为光荣时，恰恰就是民众的耻辱。