教师和医生，是编制内比较特殊的两个岗位。是明确规定要和当地公务员薪资待遇持平，甚至可以高于公务员平均水平。

但多年来，教师的薪资差异很大。大城市优质教师月薪过万，小城市老师月薪2500的大有人在。

薪资不均衡，带来的影响

教师的薪资待遇，主要来源于任教的学校，地区，和职称的评定。谁也不想一直在温饱线上挣扎，于是竞争就出来了。

一个地区的学校，普通学校的老师，想尽办法朝着优质学校努力。导致普通小学越来越普通，优质小学教学质量越来越好，周围学区房价升高，学生受教育深度不均衡。

同理，偏远地区，或者农村的老师，也会想办法去发达地区，去市区。优质学校想要去乡下，或者偏远地区学校挖老师，很容易。

这样就导致了教育上的不均衡，而恰巧那些偏远地区，农村地区的学生，是更需要接受教育的一批孩子，天平的失衡，会越来越严重。

就算是同一所学校的老师，也会因为评选职称的名额有限，而争抢的面红耳赤，不利于内部的团结。一些副科老师，教学了一辈子，可能都等不到评选的机会。

这些情况，都继续改变。来帮助教学节奏走上正轨，更好地帮助教育资源达到平衡，给需要的地区，更多的教育机会，保住优质的教师资源。

教师薪资再调整，职称评定迎来新标准，农村教师优势明显

我国教师人数，今年最新统计义务教育阶段教师人数为1880万人。这些老师，是我们重点的关注对象。

正高职和副高职的教师薪资水平，达到9000到10000+元。乡村教师给予生活补贴，补贴金额为每个月500元到1600元不等。

对于教龄超过30年的老教师，进行基数上的调整，并且补发之前的差额，大约在1500元到2500元左右。

这些是比较直观的数据，下面我们看看未来的政策，和职称评定上的变化。来看看，有没有涉及到自己。

各个地区，根据政策上的不同，针对高级职称的工资，会有一定程度的调整。具体调整方法，要看当地的政策。

值得注意的是，这次的调整不是简单的向上调整。是更科学的调整，薪资不够的会上调，虚高的有可能下降。

这里面能确定会上调的，是教龄达到30年以上的老教师。在这方面上，是很有优势的。得到过荣誉证书的，优势会更大。

义务教育阶段的中级职称老师，在满足条件的情况下。全部都可以申请评选副高职，不再受本单位关于高级岗位规矩的限制，更自由。

且这些教师的薪资待遇和岗位工资上，也要进行一定的调整。为了缩小差距，会在每个月500元的基础上，进行5%左右的调整。

最重要的，是关于农村的教师，工龄可以累计了。且可以单独的评审高级职称，连续在农村工作满10年的教师就有机会。

不仅仅是高级职称的评定，中级职称评定的时候，也有属于自己的通道。优先评选，优先聘任。

除此之外在生活补贴，和工作补贴上，都要有规律的进行，定期的增长。未来的养老，也要重新评定。

未来教师的养老问题，不管是农村教师，还是乡村的教师。都和当地公务员的养老标准持平，尤其是农村教师，不再生活困难。

根据地区不同，学校规定的不同。逢年过节的津贴，也会有一定程度的波动。为的是更科学的优化，教师的薪资待遇配比。

笔者寄语：

在这样变动的基础上，老师的稳定性会更高。只要好好工作，就有机会得到相同的待遇，尤其是乡村教师的工作环境，会更加稳定。

这给乡村的孩子们，提供了更加牢靠的教学环境。也没有让那些默默奉献在一线的乡村教师们寒心，你们的努力，大家都看见了。

我们也能看到，相关部门对于教师薪资待遇上改革的决心和关注。尤其是对于乡镇教师的关照，未来乡村教育，会越来越好。

让优质的教育资源，去到他们应该去的地方。乡村教育多年来，一直被关注，从三支一扶，到现在的政策变动，都展示了乡镇教育发展的决心。

我们也希望，在好的政策的领导下，乡镇教育，和城市教育，能够齐头并进，一起为社会腾飞，输送更多的人才。

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