21世纪经济报道记者雷晨北京报道

9月27日晚间，鸿博股份（002229.SZ）宣布，公司召开第六届董事会第十九次会议和第六届监事会第十五次会议，审议通过《关于终止2023年限制性股票激励计划的议案》，一致同意终止公司本次限制性股票激励计划。该事项尚需提交至公司股东大会审议。

对于本次激励计划拟终止的原因，鸿博股份称，受宏观环境变化、全球发展不确定性增多等多重因素影响，公司在积极与各方沟通的基础之上，综合考虑股权激励方案的总体节奏规划与时间点等问题，经审慎探讨评估，董事会决定终止《2023年限制性股票激励计划》及其相关议案。

不过有投资者认为，宏观环境变化只是外因，而内因主要有三点：战略梳理不清、资本市场理解不足以及方案制定不合理。

“大概是公司情况变了，原计划起不了好的激励作用，需要更周全的激励计划。其实就算取消股权激励，也可以通过其它方式来操作和补偿，对公司而言梳理好发展目标，给英博团队更合理的激励措施才是比较要紧的。”有分析人士对记者指出。

副总周韡韡“错失”100万股

公开信息显示，鸿博股份印刷业务营业收入2018年以来总体连年下行，且处于亏损状态，公司于去年下半年刚进入AI算力运营业务。

2022年8月起，鸿博股份任命周韡韡在全资子公司英博数科担任总经理一职，全面负责英博数科公司的筹建、技术研发、团队建设、业务开拓等各项工作。

英博数科定位于做专业的AGI服务平台，将围绕产业和产业内客户不同阶段的需求逐步提供全生命周期服务和支撑，包括AIGC行业于基础设施和上层研发中的服务、多模态大模型训练相关的服务、数据服务、以及云服务。简言之，其主要以出租英伟达的算力来赚钱。

因搭上英伟达算力快车，鸿博股份股价从年初的6.53元/股一路上涨，年内股价高点为45.29元/股，最高涨幅达593.57%。

记者注意到，伴随着鸿博股份取消股权激励，公司副总经理周韡韡短期内失去低价买入公司100万股限售股的机会。

周韡韡曾任凤凰卫视澳大利亚记者站记者；2013-2018年在澳大利亚澳视传媒任执行董事；2018-2019年在移动广告企业担任执行董事、CMO，负责投资者关系、公司战略市场布局；2019-2021年在36氪担任高级副总裁，负责公司投资者关系、战略市场、部分政府关系等工作。

2022年12月，鸿博股份单独向时任英博数科核心骨干的周韡韡授予85万股限制性股票，授予价格为3.68元/股。今年2月14日，周韡韡作价312.8万元将上述股票收入囊中，以9月27日收盘价38.02元/股计算，这部分持股对应市值为3231.7万元。

今年6月14日，公司再次披露股权激励计划，激励对象仍包含副总经理周韡韡。

根据鸿博股份《2023年限制性股票激励计划》，拟向11名员工共计授予650万股限制性股票数量，约占激励计划草案公布日公司股本总额约4.98亿股的1.3%，授予价格为每股18.92元。

其中，拟向公司副总经理周韡韡授予限制性股票100万股，且仅以收入作为业绩考核目标，考核公司层面和英博数科的业绩目标，第一个解除限售期的业绩考核目标是“2024年度上市公司营业收入不低于5.97亿元，同时英博数科2024年度营业收入不低于2.73亿元”。

按照9月27日收盘价计算，周韡韡获限售股数量对应市值可达到3802万元。

如今鸿博股份取消了股权激励计划，是否意味着给周韡韡画的“大饼”一朝成空？

仍为英博数科“灵魂人物”

在个别投资者看来，周韡韡对于鸿博股份而言是“财神爷”般的存在，让这家原本只彩票为主业的公司在AI赛道上占据了一席之地。而她也从鸿博股份拿到了价值约三千万元的股票，远超公司已实现的算力业务收入。

据鸿博股份透露，周韡韡是公司AI创新业务主要发起及负责人，经合作方讨论，被指定为沟通负责人，负责与英伟达方跨部门协调沟通、争取产品及技术资源调度支持、统一多方对外宣传策略及规则，以确保合作业务的稳定与有序推进。

在周韡韡的主导下，鸿博股份人工智能相关业务快速落地。据公司近期披露，在算力租赁板块英博数科已与多家不同产业背景的客户签署正式合同，并从今年5月份开始产生收入，其他业务板块均按计划正常推动中。

鸿博股份2023年半年报显示，含AI算力业务在内的其他业务实现营收2480.97万元，较2022年同期未进入AI赛道时增加了885.25万元。

不仅如此，周韡韡还获得公司“力挺”。此前深交所曾要求鸿博股份解释二次对周韡韡进行股权激励的必要性及合理性。

对此，鸿博股份回复指出，两次股权激励是必要和合理的，第二次授予主要是考虑到周韡韡全面负责英博数科的筹建、技术研发、团队建设、业务开拓等各项工作，其所担任总经理一职的重要性，以及承担激励考核中权利与义务对等的公平性。

“上述两次股权激励是上市公司对周韡韡的定位、前期工作业绩及其在公司AI创新业务的重要性综合评估考虑，并与其充分沟通形成的结果，且上述两次股权激励均需要完成上市公司、英博数科的考核营业收入以及个人层面的绩效考核等，才可最终行权。”公司总结道。

有受访机构人士告诉记者，一般来说，上市公司终止股权激励计划主要原因包括两方面，一是由于公司战略梳理不清，包括指标制定不合理、指标分解不合理以及没有达成战略共识。二是股权激励难以达到预期的激励效果或目的。

“大概是公司情况变了，原计划起不了好的激励作用，需更周全的激励计划。其实就算取消股权激励，也可以通过其它方式来操作和补偿，对公司而言梳理好发展目标、给英博团队更合理的激励措施才是比较要紧的。”有分析人士指出。