治理欠薪需要关口前移

更新时间:2024-01-07 10:37:02作者:无忧百科

治理欠薪需要关口前移

  岁末年初是农民工等重点群体欠薪问题易发高发期。为此,近期全国各地正在开展根治欠薪冬季专项行动。农民工群体能否足额获得劳动报酬,关系千家万户能否安心过年。

  对于欠薪行为,不能一概而论。受经济周期和外部环境影响,一些订单减少、效益下滑的企业主体出现暂时性的欠薪行为,在督促企业想方设法筹措资金解决欠薪的同时,相关部门也要深入了解企业发展困难所在,有针对性地给予帮助支持,切忌简单行事“一罚了之”。在当前经济环境下,执法也要讲究温情,需要加倍呵护经营主体,落实好各项减负纾困政策,助其渡过难关,稳岗保生产才能防患于未然,减少未来欠薪问题的发生。

  对于恶意欠薪者,则要加强监督执法力度,坚决杜绝恶意欠薪行为的发生。在各类欠薪问题中,恶意欠薪是需要解决的重点和难点。尽管恶意欠薪者不仅要受到行政处罚,甚至要追究刑事责任,但是仍然有人铤而走险。对此,监管部门要压实监管责任,用好用足各项监管和惩戒措施。

  治理欠薪防重于治,要关口前移,及早防范。比如,近年来有些地区针对农民工欠薪高发的工程建设领域,推动用工企业设立农民工工资专用账户,将用于支付农民工工资的劳务费与其他的工程款分账管理,推进农民工工资“月结月清”;有些地区借助大数据手段建立欠薪预警信息系统,涵盖人员基本信息、用工轨迹、工资发放等数据信息,实现农民工工资支付全过程动态监管,这些举措推动欠薪治理从清欠向防欠转变,值得推广。

  从现实情况看,欠薪行为一旦发生,劳动者追讨欠薪耗时耗力、过程复杂,要进一步畅通欠薪维权“绿色通道”。通过加强法治宣传和教育,既让企业等用工主体敬畏法律、秉持诚信,也要提高普通劳动者尤其是农民工群体的法律意识和维权能力,人社、工会等部门要施以援手,做好法律援助工作。发挥12351职工维权服务热线作用,收集欠薪线索,进一步加强欠薪治理,确保欠薪举报投诉件件有着落、事事有回音。

  从长远来看,要不断加强诚信社会建设。一方面,要在更多地区建立拖欠工资企业“黑名单”,建立健全企业失信联合惩戒机制,定期向社会公开有关信息,让失信者受到惩戒“不敢欠”。另一方面,也要让守信者受到激励。有些地区创新开展“无欠薪企业、无欠薪项目部”创建活动,引导企业主动履行工资支付主体责任,并出台相应激励政策,形成正向引导,让“不敢欠薪、不能欠薪”成为企业行动自觉。欠薪治理不可能一蹴而就,既要在年底集中整治,也要功夫下在平时,通过各方面共同努力,让劳动者不再忧“薪”,在经济社会发展中贡献更多力量。 (本文来源:经济日报 作者:吴 浩)

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