1月19日晚，360创始人周鸿祎在和得到创始人罗振宇直播时，谈到创业的话题。周鸿祎表示，创业者不能只给员工画饼，空谈奋斗精神，只给一个低工资。

据视频号“360周鸿祎”发布的视频，直播时，罗振宇先是念了一个问题：“初创公司的员工没有奋斗精神怎么办？”

周鸿祎表示:“他说的奋斗精神，我不懂是什么意思，能不能详细解释？”随后，周鸿祎反问：你是觉得员工每天要996，不拿钱，就叫有奋斗精神？那这个老板不应该有人追随。

周鸿祎分析了员工没有奋斗精神的几个原因。一是没有找对人，职场老油子很难改变，“你与其训练火鸡上树，不如去找只松鼠”；二是不能抽象地跟员工讲奋斗精神。他认为，在市场经济里，人都是自私的，不能假定每个人都是雷锋、焦裕禄，员工追随创业者是希望能跟着创业者一起分享创业成果，所以就不能只给员工发低工资。

“创业公司早期（不挣钱的时候），创业者也不可能给员工发出大企业那样的高薪，这个时候就应该实现早期员工全员持股，一定要把公司的股份分给员工。”周鸿祎说，“虽然这个股份不如画的钱管用，但是做成了，这个股份可能就是员工实现财富自由的一张船票。”

谈到如何激励员工，周鸿祎提示，光给钱也不行，你拿钱来刺激，在你发股票的一瞬间他很激动，但过不了多久就觉得这理所当然。你要讲企业文化，作为创业者，要有乔布斯、马斯克的那种“现实扭曲力”，把你做的事儿描绘成一件让人非常激动、热血沸腾的事儿，要能够把自己所做的事的深入意义挖掘出来。在早期的时候，创业者必须以身作则，身先士卒，你自己首先要有奋斗精神，变“给我上”为“跟我上”。另外，创业者在利益上要给员工足够的保证和承诺，让他有长期的激励，同时让他对自己做的事有自豪感。

周鸿祎还反驳了“员工天生就该有奋斗精神”的说法，斥之为“鬼话”。他指出，如果是天生就有奋斗精神的人，人家就自己创业了，还来给你当员工吗？

最后，周鸿祎提醒说，创业者挑员工，员工挑老板，不要只去看脾气。