3年换了4个班主任,教师“竞聘上岗”惹争议,家长直呼别折腾了

更新时间:2023-10-31 14:30:28作者:无忧百科

3年换了4个班主任,教师“竞聘上岗”惹争议,家长直呼别折腾了

随着大众对教育问题越来越重视,作为教育最直接的参与者,教师群体也受到了大众的广泛关注,而这些关注也让老师们越来越难做了。

老师是学生们成长道路上的“领路人”,不仅要教给孩子文化方面的知识,也要教育孩子为人处世方面的道理,所以老师的教学能力以及个人品质都是相当重要的。

如果学生们能够遇到一个好老师,那么说是终身受益也不过分,但如果要是遇到一个道德败坏的老师,也会给学生留下一辈子的阴影,所以对于教师群体,大众也是格外的关注。



而近年来,多地为了加快推进教育改革,展开了教师全员“竞聘上岗”的方式,以促进教育系统内部的活动。

同时让学校、老师双向选择,促进老师的流动,不过虽然政策的初衷是好的,但是在具体的实践中,却也无可避免的出现了一些问题。



3年换了4个班主任,教师“竞聘上岗”惹争议,家长直呼别折腾了

近日,一位宝妈在网上吐槽了自家的班级频繁更换班主任的情况,这位宝妈的儿子今年上小学三年级了。

正所谓“新学期,新面貌”,这个学期开学,儿子的班级又换了一位班主任,算一算,儿子这3年的小学时光,已经换了4个班主任了,而且这个学期不仅班主任换了,一些其他科目的老师也跟着换了。



这才刚开学两个月,儿子就天天回家和她抱怨说不喜欢这个新班主任,想以前的班主任了,而且不仅是她家儿子想念以前的班主任,班级里很多家长都反映自家孩子也是这种情况。

于是这位宝妈就联系了之前的班主任,想问一下为什么不带儿子的班级了,孩子都很想她,她能不能继续回来带班级。



结果班主任却表示,自己被调走了,现在在别的学校带班级,肯定是回不去了,老师的回答也让孩子和家长们很失望。

为此这位宝妈又去联系到了校长,想要问一下为什么儿子的班级会这么频繁的换老师,结果校长给出的答复是。

他们实行了“竞聘上岗”的方式,老师们都是凭借自己的本身竞争上岗,所以才造成了教师队伍不稳定的情况。



这位宝妈的吐槽,也在网络上引起了不少家长的共鸣,对于教师“竞聘上岗”的方式深感不解,也表示了极大的担忧。

而家长们担忧的点,就是怕孩子好不容易和老师建立起的感情,因为换老师一下子就没有了,怕孩子不喜欢新的老师,学习上有抗拒的心理,不适应新老师的教学方法,跟不上新老师的教学进度,换掉了老师,就等于换掉了学生的积极性。



教师“竞聘上岗”也是有利有弊,家长要理性看待

其实家长们的担忧也并不是没有道理,教师竞聘上岗的确是会给学生带来很多的负面影响,而且不仅如此,竞聘上岗也会给老师带来一些不利的影响。

首先就是可能会导致一些老师失去工作岗位,因为并不是所有老师都具备竞争上岗所需的条件和能力。



一些教育经验丰富但教学能力较弱的老师,就很有可能面临被淘汰的风险,这将给他们带来不小的打击。

其次,就是全员竞聘上岗,需要进行考核、面试等程序,这些程序无可避免的会占用学校的人力和物力资源,增加学校的运作成本,给学校带来一定的负担。



不过凡事都有两面性,教师竞聘上岗也并非全都是弊端,它也是有一定的积极性的,首先就是能够提高教育的质量。

因为有了竞争,所以能成功留在最后的老师,都一定是非常有能力的,这也能给学生们提供更好的教育资源,使他们获得更好的学习效果。

其次,就是能激发老师们的工作积极性,教师作为事业编工作的一种,其薪资待遇都是有统一的标准的,干得多干得少对工资影响的不大。



所以有些老师干脆就直接躺平了,就等着什么时候能混到退休养老了,反正对工资也没有什么影响,但是老师躺平对于学生来说就不是一件好事了。

而通过竞聘上岗,每个教师都有机会竞争更高的职位和薪资待遇,一些不合格的老师也会被淘汰。

所以竞聘上岗也能有效的激发老师们对工作的热情和动力,提高他们的工作积极性,进而提升学校整体的教育质量,总之,教师竞聘上岗也是有利有弊的,家长们还需理性看待。



既然教师竞聘上岗已经实施了,所以家长们也只能是学会接受,家长们要摆正心态,其实大部分的老师都是非常负责任的,因此在面对换老师的这个问题上,家长们也不用太过焦虑。家长们要做的是和新老师保持看良好的沟通,并与孩子一起适应新老师,新的教学方法,帮助孩子愉快的度过与新老师的磨合期。

今日话题:你对教师“竞聘上岗”有何看法?欢迎在评论区畅所欲言。

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