“狡兔死、走狗烹；飞鸟尽、良弓藏；敌国破、谋臣亡。”——《史记·淮阴侯列传》。

昨天，有一位38岁的阿姨来某房企常州公司讲《项目大运营思维》课程，这位阿姨以前是某房企校招生，考取了CPA、一建等证书并评为高级工程师，早已成为行业中的佼佼者。

原来她层就职于某top10房企，因为今年该房企组织架构调整，这位阿姨在二季度被告知另谋高就。

这位阿姨离职后，入职一家培训学校。授课内容通俗易懂又不乏实用价值，期间更是妙语连珠，足以看出深厚的专业实力。

可授课过程中总能感受到这位阿姨那份中年的失意，多有抱怨公司组织架构调整导致被裁员失业，言语中的那份落寞，感觉这位阿姨的人生就像一片漂浮的落叶。

阿姨授课过程中讲述自身经历，其中有一段话令人印象深刻：原来阿姨离职后，也尝试至其它房企应聘，但是面试最后一轮时，老板认为她的年龄大了，高周转的强度，她可能无法适应，比如打字速度跟不上思维速度，自身的核心竞争力并不明显，所以最终没被聘任。

今年疫情影响，导致大多地产人内心惶惶……使得许多年轻的地产人逐渐的意识到，很多房企对35岁以上的地产人均持有有色眼镜看待。

辞退35岁后未到管理层的地产人，这种情况在国企中少见（但并不是不存在），相对国企而言，许多小公司的35岁地产地产人，就没有那么幸运。

因此，今年许多房企公司的地产人，生怕裁员，据说有许多人在准备考公务员。在地产行业越来越不景气的情况下，考公务员会变得越来越火热起来。在没人报考的乡镇，可能有很多211的学子身影。毕竟活下去才是王道，要不然万科去养猪？

这位阿姨最后告诉大家，也许某一天你被裁员，公司忘记了你曾经通宵达旦奋斗的努力……请不要耿耿于怀，如果担心这天早晚会发生，请提前做好准备进行应对，请提前进行布局谋划，名为打工、实为“借平台”。

用拿工资赚钱的方式保证日常生活，暗度陈仓去借助平台的力量扩大自己的野心，等即将达到35岁的时候，就换到慢节奏成熟的平台里（国企相对好一些）当工具人，或者再往上一层选择一个体系参与利益划分，都是不错的出路。

“臣闻客有过主人者，见其灶直突，傍有积薪。客谓主人，更为曲突，远徙其薪，不者且有火患，主人嘿然不应。俄而家果失火，邻里共救之，幸而得息。”——《汉书·霍光传》。