本报（chinatimes.net.cn）记者邱利 陈锋 北京报道

风声鹤唳的金融圈再掀限薪传闻。近日，一则 “基金、券商限薪已经开始，上限300万，博时基金、招商证券已经正式发文”的传言在业内流传，并迅速引发热议。

为进一步了解情况，《华夏时报》记者4月12日分别向上述两家公司求证，但对方均否认这一传言，表示公司并未下发相关文件、暂不知情。

此外，记者向多家基金公司咨询时了解道，尚未有任何一家公司正式发文明确薪酬上限。不过，多位公募人士透露，目前工资缩水严重，整个行业已经开始降薪了。

基金圈“限薪”传闻再起

实际上，在市场持续低迷的背景下，关于基金行业限薪的传言，早在2022年起就持续发酵、流传，从最初传言的薪酬峰值限制在5000万元、再到封顶1500万元，时至今日限薪“天花板”又下降到了300万元。

“我们没有听说过这个消息”“限薪传闻从去年、前年就有了，但公司至今也没收到相关指令”，针对近日流传的薪水限额300万元传言，多位头部公募、券商人士对《华夏时报》记者表示，并未接到相关要求。

深圳某大型基金公司相关人士向记者坦言，其实大部分基金从业者都达不到这个薪资水平，基金经理的薪资也并没外界想象的那么高，多数基金经理的年薪大概在几十万元上下，业绩较好、管理规模大的才能达到三百万元以上，一些明星基金经理年薪的确很高，能够达到几千万元。

尽管限薪的传闻未获证实，但公募乃至金融行业的降薪是实实在在的，多位公募人士向记者透露，目前待遇大不如从前，近年来到手工资缩水严重。

一位券商系公募人士告诉《华夏时报》记者：“目前base没变，但年终奖越来越少、越发越晚，待遇方面也在节衣缩食，其实我们工资按月薪来说并不高，主要就是靠绩效奖金。”

多家券商员工人均薪酬下降

与公募基金相比，券商的降薪情况更为直观，随着2023年年报陆续披露，券商员工人均薪酬也得以揭晓。

Wind数据显示，已披露年报的25家上市券商中，近一半券商公司员工2023年人均薪酬较上一年度有所下降，有的甚至连续两年下降，头部券商尤为明显。

具体来看，这次被传言“限薪300万元”的招商证券，2023年员工人均薪酬降至45.65万元，与两年前相比减少了约24万元；而“券商一哥”中信证券2023年员工人均薪酬已不足80万元；中金公司2023年员工人均薪酬降至69.71万元，与2021年的98.30万元相比，缩水约30%；国泰君安人均薪酬连续两年下降，2023年员工人均薪酬为64.75万元，与两年前相比减少了约10万元。

此外，中国银河、中原证券、东兴证券、华鑫股份、华安证券、国联证券等多家券商2023年员工人均薪酬相比上一年度均出现不同程度的下降。

而另一边，部分券商2023年员工人均薪酬不降反增。其中，互联网券商龙头东方财富2023年员工人均薪酬为41.09万元，相较2022年增加约6万元；光大证券2023年员工人均薪酬为52.62万元，同比增长近10%。此外，华泰证券、中信建投等多家券商均出现不同程度的增长。

完善证券基金行业薪酬制度

在业内人士看来，当前“限薪”传闻不断也从侧面说明，公募薪酬改革已驶入深水区。

专精特新企业高质量发展促进工程执行主任袁帅向《华夏时报》记者分析称，基金公司降薪的主要原因，一方面是受市场环境影响，近年来市场震荡加剧，投资者信心不足，基金业绩普遍承压，使得基金公司经营压力徒增；另一方面，监管也在引导合理的薪酬管理，防止过度激励和短期行为，有助于保护投资者利益和引导行业健康发展。

早在2022年4月，证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》提到，要督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。

2022年6月，中基协正式出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，其中提到，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。而这份文件也被公募业内称为“限薪令”。

2024年4月12日，国务院发布《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》，这是资本市场第三个“国九条”，意见明确要求，研究规范基金经理薪酬制度。完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。

袁帅表示，规范公募行业的薪酬制度，短期可能会带来“阵痛”，降薪措施会使得一些基金公司流失优秀人才，包括基金经理选择“奔私”寻求更好的薪酬待遇。但从长远来看，规范薪酬制度是有助于基金公司和行业的健康发展。

责任编辑：麻晓超 主编：夏申茶