从中考分流被提出开始，始终存在很大的争议，学生们不仅要承担沉重的学习压力，还要面对激烈的竞争，外加上层出不穷的内卷现象，学生们的处境愈发艰难。

每个学生要经历十几年的学习生涯，才有可能在高考中取得优异的成绩，考上一所让自己满意的大学，尽管如此，老师和家长还要不断地强调学习的重要性，也因为高考的权威性，使得学生们不得不全力以赴。

然而，还有一部分学生因为中考失利，无奈被分流到职高去学习，有些学生因为看不上职高，甚至想到了辍学，可见，学生和家长对职高的偏见，殊不知职高生的就业前景并没想象中那么差。

3000万技能岗位缺口，老板出20万年薪抢人，大学生：不想上学了

事实上，之所以要实行中考分流，很大一部分原因在于国家继续技能型人才，对于不断增长的大学生人数，已经严重超出社会负荷，就像复旦教授葛剑雄所说：再发达的国家，也用不上这么多大学生。

在大学生人数不断增长的同时，技能型人才数量却发生骤减，大家都朝着高学历前进，却忽略了技能型人才对国家发展和社会进步起到的重要性，在这个危机关头，教育部门提出了中考分流。

将一部分成绩较差的学生，强行分流到职高学习技能，一方面能缓解大学生的就业压力，另一方面也能满足国家对技能型人才的需求，面对近3000多万技能岗位缺口，不得不采取强制措施。

如今，我国正处于发展中的关键时期，任何一个小的决定，都可能影响国家后续发展和进步，缺少技能型人才可能造成的影响太大了，这不是国家和人民能承担得起的。

由此可见，谁说职高生一定美好发展，现在很多大厂因为招不到人，连老板都亲自下场招人，遇到能力突出、技术水平高的职高生，老板更是毫不吝啬，还开出20万年薪抢人。

一旁想看热闹的大学生一下子坐不住了，要知道现在的大学生到了就业市场，就像是被摆在货架上的商品人人挑选，毕业后能找份月薪几千块，待遇发展还不错的工作，已经算得上烧高香了，根本不敢想月入上万。

最重要的是技能型人才靠手艺赚钱，随着工龄的积累，再加上技术越来越成熟，收入只会不断升高，还不用担心中年危机，技能型人才最大的特点就是越老越吃香。

这是公务员都达不到的待遇，当然，这些仅针对有真本事的职高生，只有当你的技术无可替代时，才是技能型人才最好的发展，在这个过程中，需要漫长的时间去沉淀，万不可操之过急。

选对职高功成名就，选错职高一事无成

实际上学生和家长抗拒职高，归根结底是觉得职高资质太低，一群成绩很差的学生凑到一起不利于学习，然而，每年都有很多发展很好的职高，就像是在打学生和家长的脸一般。

这么看来，与其将时间浪费是在抱怨和后悔上，若是学生不得不到职高学习，不如将时间和精力用在对职高的挑选上，认真选一所办学资质更高的职高，再挑选一个就业前景好的专业。

现在职高的专业也非常多，也增设了很多新兴专业，所以说现在的职高已经今非昔比了，就算因此失去参加高考的机会，也不算完全被放逐了，就像和本科生相比，专科生也不是全无优势，重点在于家长和学生是否懂得取舍，尽可能保证自己的利益。

今日话题：如果是你，能心甘情愿接受职高吗？