1、掌握提离职黄金时机，才能走得顺利又安心。根据上班族的一般想法，大多数人通常会选择在年底后离开；但如果你是刚出社会不到3年的新人，建议在5月份离开也是一个不错的选择，因为这个时候不仅各大公司会开始招聘管理候选人以应对毕业季，而且一些基本的入门级职位空缺也会在这个时候开放，甚至高校的招聘会也会在这个时期举行。另一方面，如果你真的已经决定离职了，也建议在和主管沟通的时候，可以在下班前好好聊一聊，比如早上上班的时候，可以委婉地对主管说：下班前有空和你约个时间吗这样的话，也可以让主管提前感到自信，在得到他们的谅解后再申请离职也不迟。

2、为了更长远的路，谈离职原因千万别说谎。其实这几年最常见的离职原因无非是个人职业发展、家庭因素，或者是健康因素，但如果你因为跳槽到其他竞争激烈的公司而想休息一下，就不要自作聪明的把离职原因掰了。比如经常听到有人因为跳槽到竞争对手而不敢解释离职原因，只好编个理由说自己生病或者出国留学，但同一个行业圈子真的很小，纸包不住火，消息迟早会传回老东家；当你谎称离职时，不仅会让你的前任主管给你留下非常不好的印象，如果损害了你个人的职业声誉，即使你的能力再高，其他公司也不一定会在未来再次雇佣你。

3、不只做好交接程序，道别时不吝啬表明感谢。其实很多时候，想离职换工作的人，只是想从目前的工作压力中走出来，带着很多负面情绪离开；但如果连你自己都不正视自己的职业问题，即使换了新工作，不开心的情况还是会一样。所以，当你真正下定决心离开时，除了做好最基本的交接程序，如果你能在最后表现出你的感激之情，感谢公司和主管过去对你的培养和照顾，和以前的主管、同事仍然保持着良好的关系，也会是一次相对良好的职场经历。