1、培养分拣员的责任心：不管干任何事情，责任心是最重要的，在分拣中不免有人工分拣部分；在招聘分拣员时，就得考察其责任心、工作是否有条理性，满足了这些条件，分拣的错误率就会大大减少。

2、建立分拣考核制度：在快递的流转过程中，每一个过程均需分拣、扫码，如果在分拣过程中，发现上道分拣的错误，可汇总并上报，对上一级的分拣者进行考核，与工资收入挂钩，以增强分拣员的责任心，减少错误率发生。当然，分拣员挣钱不容易，处罚要适当，不宜过多。

3、到网络卖家处分拣：有的网络卖家的货物是非常多的，特别是一些厂家，一天要发几百件，甚至上千件货物，这时快递公司可派人去卖家的仓库分拣，卖家一边进行货物包装，快递的分拣员当场分拣、扫码，这样能最大程度地减少分拣错误率。

4、扫码的同时进行分类：如果货物很多，为了减少分类的错误，可准备几个纸箱上，箱子的外面写上下一站的省名，货物扫码后直接放于对应的箱子里，待满后进行装包，这样不仅速度会加快，还能减少错误率。

5、减少人员的流动率：快递分拣员看似简单、重复的工作，但是工作也是有所技巧的，熟练分拣员的分类速度明显比新手快，而且熟悉各种分类规则。快递公司应该减少分拣员的流动性。有的快递公司为了节省成本，分拣员都是兼职人员，工资低，经常换人，错误率自然高，反而不合算。

6、熟能生巧，经常练习：对于新手分拣员，效率往往非常低，这就需要经常练习，在新手入职时，快递公司可派人进行二次检查和指导，减少分拣错误的发生；新手在工作一段时间后，速度自然就变快，错误率也就会减少了。