根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”那么，只要“不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形”，就应当认定私了协议的有效性。
但是，劳动者往往担心私了协议中存在“用人单位向劳动者一次性支付上述款项后，与劳动者之间不存在任何劳动争议，劳动者亦不得以劳动争议或工伤赔偿为由进一步提起劳动仲裁。”的兜底条款。基于此，上述司法解释第三十五条第二款对存在“存在重大误解或者显失公平情形”进行规制，明确了“前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”