没签劳动合同辞职的相关问题(没签劳动合同辞职的相关问题怎么处理)

更新时间:2023-05-13 13:03:16作者:未知

没签劳动合同辞职的相关问题(没签劳动合同辞职的相关问题怎么处理)

没签劳动合同辞职的相关问题

我国劳动法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,必须在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同,但是,现实生活中,部分用人单位为逃避法律责任,经常不与用人单位签订劳动合同,如劳动者遇到此类情形,欲辞职的,该怎么办呢?小编为您解答。

一、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗?

不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢?

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

三、没有签订劳动合同,辞职需要提前几天告知所在单位呢?

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。

上述介绍可以看出,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可要求用人单位支付赔偿金,同时,签订与不签订劳动合同对于劳动者辞职与否无任何影响。现实生活中确实存在一些用人单位与劳动者约定试用期内不签订劳动合同的情形,小编提示,劳动者只管放心地入职,但是要主要保留证据。如因此发生纠纷,劳动者也可向专业的律师咨询,向用人单位索赔。

为您推荐

没签劳动合同辞职的相关问题(没签劳动合同辞职的相关问题怎么处理)

因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵

2023-05-13 13:03

连环交通事故的责任认定

1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故,后车承担全部责任。2、夜间前车没有尾灯,形成的追尾交通事故,前车承担事故次要责任,后车承担事故主要责任。3、前车在道路上停车后未按规定开启危险报警闪光灯和设置

2023-05-13 13:03

工伤保险赔偿是否应当包括康复费用呢

工伤保险赔偿项目是包括康复费用的。工伤保险赔偿项目:治医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。康复治疗费。辅助器具费。

2023-05-13 13:03

续签劳动合同需要注意什么?,劳动合同续签相关规定

1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确。用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实

2023-05-13 13:03

交通事故精神损害抚慰金赔准是什么?

精神损害是一种外人无法计量的无形伤害,对于精神损害的大小和程度一般无法用物质尺度来衡量,因此,在具体的司法实践中,对于精神损害抚慰金,只能依据现实情况由法官依据自由裁量权在一个类似客观合理适当的范围内

2023-05-13 13:03

人民法院不予受理的劳动争议案件有哪几类

1、违反劳动法的规定,当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序,人民法院不予受理。2、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼,超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当事

2023-05-13 13:02