劳动合同法未订立劳动合同有什么法律后果?

更新时间:2023-11-16 18:01:44作者:未知

劳动合同法未订立劳动合同有什么法律后果?

劳动合同法未订立劳动合同有什么法律后果?

按照《劳动合同法》规定,用人单位同劳动者建立劳动关系内一个月要签署劳动合同,如果逾期未签署的,用人单位要承担相应法律责任。那么用人单位违背劳动合同法未订立劳动合同应承担什么样的法律责任?下面小编简单和大家说一说。

一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

劳动合同法第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”同时,劳动合同法第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据上述规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同,就要承担相应的法律责任。

这里包括三层含义:

1、用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同;

2、劳动合同必须以书面形式订立,如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同,则也是违法的,要依法承担法律责任;

3、如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。

二、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

根据本法的规定:“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。”“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”当前,我国劳务就业市场上出现了劳动合同短期化现象,对劳动关系的稳定和谐、收入分配制度及职工相关权益落实都产生了消极影响,从长远的观点来看,对企业、劳动者,对政府而言都是不利的,最终将影响到国民经济的持续、协调、稳定、健康的发展。因此,为维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,在劳动合同法中采取措施遏制劳动合同短期化是非常必要的。本法第十四条对订立无固定期限劳动合同作出了明确规定。本条中“违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的”主要就是指用人单位违反本法第十四条第二款的规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为,主要包括以下三种情形:

1、续延劳动合同时,劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上,劳动者提出或者同意续订劳动合同,用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄十年以内的,劳动者提出或者同意续订劳动合同,用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;

3、连续签订两次固定期限劳动合同后续签的,劳动者提出或者同意续订劳动合同,而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。

三、劳动合同法未订立劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任

对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为,本条规定了一种惩罚性的民事赔偿责任即:应当向劳动者支付二倍的月工资。

综上所述,如果用人单位违反劳动合同法未订立劳动合同,那么劳动者可以申请每月两倍工资赔偿,并且要求用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者取得工资报酬,维护自身合法权益的重要凭证,劳动者有义务提醒用人单位订立劳动合同。更多相关知识您可以咨询唐山律师。

为您推荐

劳动合同法未订立劳动合同有什么法律后果?

如果用人单位违反劳动合同法未订立劳动合同,那么劳动者可以申请每月两倍工资赔偿,并且要求用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者取得工资报酬,维护自身合法权益的重要凭证,劳动者有义务提醒用人单位订立劳动合

2023-11-16 18:01

怎么写提前终止合同协议书? 双方提前终止合同如何写协议

提前终止合同协议书要写第一条 甲、乙双方同意,提前终止双方于_年_月_日签订的《红微博文化艺术网络营销推广战略合作服务协议》。第二条 协议提前终止后,原协议约定的知识产权保护及保密条款继续有效,双方仍

2023-11-16 18:01

集团公司上市条件是什么? 集团上市的条件

企业集团的母公司核心企业注册资本在5000万元人民币以上,并至少拥有5家子公司;5家子公司合计注册资金不能低于5000万,母公司核心企业和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上,母公司必须在子公司里

2023-11-16 18:01

制定企业薪酬福利制度的意义是什么?

它能够更好的激发员工的积极性,从而使企业获取更大的利益。同时,制度的建立能够更好的保障员工的合法权益,对照薪酬福利制度合算自己应发与实发工资,如有不符可以采取相应措施,从而保障权益。

2023-11-16 18:01

个人年终总结怎么写? 个人年终总结怎么写感谢的话

1、你都做了哪些事,简明扼要2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决,或需要你个人的脑子去解决,让领导看到你是用心用脑在工作,即使没有问题,你也要写出遇到有难度的问题,然后通过你的努力解决了,没有

2023-11-16 18:01

员工差3个月60岁解除劳动关系赔偿怎么算?

用人单位和员工解除劳动关系,用人单位需要支付经济补偿金。对于员工差3个月60岁解除劳动关系赔偿要从员工入职时候算起,每满一年按照一个月的工资水平支付。一般员工到了这个年纪,工作年龄都比较长,所以获得的

2023-11-16 18:01