一、申请条件

民事案件的申诉人，只能是当事人及其法定代理人。其再审的申请应当在判决、裁定或者调解书发生法律效力后三年内提出。申请再审要符合下列条件：

(1)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的。

(2)原判决、裁定认定事实的主要证据不足的。

(3)原判决、裁定适用法律确有错误的。

(4)人民法院违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的。

(5)审判人员在审理该案件时有贪污受贿、营私舞弊、枉法裁判行为的。此外，当事人对违反自愿原则的调解协议和调解协议内容违法的，也可申请再审。

二、劳动争议申诉书

劳动争议申诉书

申请人：(姓名、性别、民族、出生年月日，职业、工作单位、住所和联系方式等等)

被申请人：(用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务)

请求事项：(分条列明，要写明所要求的事项和具体数额。)

1、

2、

3、

.

事实与理由：(应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。)

依据的法律：(法律条文要求清晰)

综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!

此致

仲裁委员会

申请人：

申请日期：年月日

附：证据材料清单

注：

1、申诉书内容请用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本，并由申诉人签名或盖章;

2、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸增加续页。

附件：证据材料清单

提交人(当事人或代理人)

签名：张某仲裁机构签收确认：

注：提交证据材料，需同时提交证据材料清单(一式二份)

以上内容讲述了劳动争议申诉书怎么写，相信草拟一份完整的申诉书不是那么难了。劳动争议经常会有，但是为了提高争议的处理效率，建议还是以调解为主，最终能达成一个满意的和解协议，但是对于调解结果不满意，还是可以通过申诉的途径获得更为满意的结果。如果还想了解更多，更多相关问题您可以咨询锦州律师。