公司倒闭前期辞退员工给补偿吗?

更新时间:2024-02-28 17:10:51作者:未知

公司倒闭前期辞退员工给补偿吗?

一、公司倒闭前期辞退员工给补偿吗?

需要给经济补偿金,补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。如果是公司违法解除劳动合同,公司要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。

根据相关法律法规规定,劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

二、公司辞退员工用提前通知吗?

公司辞退员工一般是不需要提前通知的,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:

(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

公司倒闭前期辞退员工,要给经济补偿,公司发现员工不符合单位的录用条件,可以辞退员工,不需要提前通知,也不需要支付经济补偿金,劳动者在工作中存在法定过错情况,给公司造成重大损失的,公司可以立即辞退员工,并要求员工赔偿经济损失。

为您推荐

公司倒闭前期辞退员工给补偿吗?

单位在倒闭之前辞退员工,要给经济补偿金,按照员工在单位的工作时间支付就可以,若员工在单位工作半年以下,给半个月的工资作为经济补偿金;若员工在单位工作6~12个月的,给一个月的工资作为经济补偿。

2024-02-28 17:10

卫生行政处罚强制执行程序是怎样的

卫生部门的行政处罚强制执行程序是,先对行政处罚相对人进行告诫,告知当事人有陈述和申辩的权利,如果申辩理由没有被通过,卫生行政主管部门制作行政强制执行决定书,依法送达当事人之后,开始采取强制执行措施,行

2024-02-28 17:10

年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗?

劳动者年满60周岁被单位辞退,不需要支付经济补偿金,60周岁的劳动者,可以办理退休手续,跟单位直接解除劳动关系,不存在辞退的问题,公司辞退员工要想不给补偿,必须证明劳动者有过错行为。

2024-02-28 17:10

属于事实婚姻买房怎么算,婚内买房怎么算

双方属于事实婚姻关系的,如果使用共同财产买房,这套房子应该被认定成夫妻共有财产,但是,按照现在的法律制度,若双方没有领过结婚证,这种婚姻关系并不受法律保护,在解除同居关系时对于房产分割产生纠纷的,可以

2024-02-28 17:10

员工被辞退时补偿金计算是怎样的?

员工被辞退时补偿金计算如果是违法辞退的情况,按照标准的两倍计算,标准的赔偿金计算时间是按照员工的工作年限计算的,如果是工作满一年,需要支付一个月的工资,如果是半年以上不满一年,按照一年标准。

2024-02-28 17:09

基本工资已算完如何算加班工资?

基本工资已算完算加班工资需要按照加班费的计算基数进行计算,如果是法定节假日加班,一般是按照计算基数的三倍计算,如果是休息日加班,一般按照计算基数的两倍计算,如果是工作日,一般是一点五倍。

2024-02-28 17:09