企业聘任员工生产期间辞退合法吗?

更新时间:2024-03-11 20:02:55作者:未知

企业聘任员工生产期间辞退合法吗?

一、企业聘任员工生产期间辞退合法吗?

不合法。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说,即使存在女职工存在不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的,只要女职工是在“三期”期间,用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同,或者说用人单位将“三期”女职工辞退的,那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。

二、产假期公司解散怎么算赔偿

公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。

企业的员工如果休产假,公司不能辞退员工,生产期间辞退员工是违反法律的行为,需要承担相应的赔偿责任,如果在休产假的期间公司解散,应该给员工解除合同的补偿金,职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同。

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企业聘任员工,员工生产期间辞退是不合法的,职工怀孕如果企业解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金,同时需要支付生育津贴,还有生育的费用等,用人单位解除劳动不合法将会认为是无效行为。

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