试用期公司解除合同不成立员工可以申请劳动仲裁吗

更新时间:2024-03-24 17:10:52作者:佚名

试用期公司解除合同不成立员工可以申请劳动仲裁吗

一、试用期公司解除合同不成立员工可以申请劳动仲裁吗?

试用期公司解除合同不成立的,员工可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、试用期公司违法解除劳动合同的仲裁申请书怎么写?

1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。

3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。

三、劳动合同中不能约定试用期的情形有哪些?

一是劳动合同期满续订劳动合同的;

二是劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;

三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;

四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;

五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;

六是法律、法规规定的其他情形。

正常情况下,公司在招聘员工的时候,劳动合同中都可以约定试用期的,如果用人单位约定的试用期的考察标准并不违法,对于试用期没有通过考察的这部分员工来讲,是很有可能被辞退的,至于试用期的考察标准,在法律允许的范围内,都是各家公司自行规定的。

为您推荐

试用期公司解除合同不成立员工可以申请劳动仲裁吗

试用期内公司单方面解除劳动合同的理由不成立的,员工当然可以申请劳动仲裁,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,因为辞退发生的争议,本身也属于劳动仲裁机构的管辖范畴。一般试用期内单方面辞退劳动者的,需要证明

2024-03-24 17:10

工厂关闭员工补偿标准2022年是多少

因工厂关闭和员工解除劳动合同的,补偿标准需要根据实际情况分析,员工在工厂实际工作了几年,工厂就需要支付几个月的工资作为赔偿,如果实际工作时间不满6个月,只需要支付半个月的工资作为补偿,工资一般按照终止

2024-03-24 17:10

被公司无缘无故解雇怎么赔偿?

被公司无缘无故解雇如何赔偿具体要看个人的实际工作时间的长短,因为赔偿标准与工作的年限有关,时间久的赔偿相对就要多点,如果时间不长,那么赔偿也就会对应的少些,但是肯定是要赔偿的。

2024-03-24 17:10

企业辞退员工最多补偿上限是多少?

企业辞退员工最多补偿上限是当地上一年度人均工资收入标准的三倍,按照劳动者工作年限每年补偿一个月工资,但是最多补偿不超过十二年,违法解除的按照双倍进行补偿。按照国家相关法律规定,企业辞退员工需要支付一定

2024-03-24 17:10

2022公司辞退补偿争议的仲裁时效是多久

被公司辞退后,补偿金争议的仲裁时效是一年,事实上,如果是被公司违法辞退的,公司应该支付赔偿金,赔偿金是按照补偿金的双倍计算的。《劳动争议调解仲裁法》规定,申请劳动仲裁的时效是可以中断或中止的,比如劳资

2024-03-24 17:09

2022解除劳动合同的赔偿金需要支付的情形有哪些?

解除劳动合同的赔偿金需要支付的情形有用人单位违法的解除劳动合同;以及还有经劳动合同当事人协商一致,由单位解除合同的;再者就是用人单位以暴力、威胁的方式强迫劳动者工作而被迫辞职的。

2024-03-24 17:09