一、公司劳动关系风险有哪些?

公司劳动关系风险有：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者;劳动者提供的信息不全、虚假信息;试用期约定超过法定标准;试用期工资约定不合法;企业调整工作岗位的自主管理权限制;员工出现了严重的违纪的行为给公司造成了一定的损失;公司不缴纳社医保员工发生工伤时的赔偿责任等风险。

二、劳动关系和劳务关系的区别是什么?

劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面：

1.从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。

2.从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。

3.从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律。

4.从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动相关的法律来调整。

三、劳动关系的法律特征是什么?

1、劳动机会是用人单位给予的，劳动者对外以用人单位人员的名义从事劳动。

2、双方存在劳动相关的法律所规定的权利义务关系，劳动者以劳动换取用人单位的报酬。

3、用人单位行使管理权，劳动者需按用人单位的要求或安排及单方制定的规章制度进行劳动。

员工在与单位构成劳动关系的同时需要双方就各项可能出现的问题进行充分的协商，在签署合同时也需要对合同中的各项内容条款进行充分的确认，避免出现不必要的纠纷影响到双方正常履行劳动关系。如果有不能协商的纠纷双方可以向劳动局提起仲裁。