劳动合同休事假规定可以写在合同中吗?

更新时间:2024-04-03 23:11:16作者:佚名

劳动合同休事假规定可以写在合同中吗?

一、劳动合同休事假规定可以写在合同中吗?

劳动合同事假的规定是可以双方协商写在合同中的,用人单位的规章制度中应当规定事假,并且对于涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项要公示,或者告知劳动者。双方的劳动合同中也应当约定工作时间和休息休假等条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、《劳动合同法》关于年休假的规定有哪些?

职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

《劳动合同法》规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

综合上面所说的,劳动合同对于休事假的条款是可以由双方来进行协商,只要双方协商好就可以注明在合同之中,而且休事假一定要有合法的理由,如果无故的休假用人单位是有权利扣工资的,所以,在处理的时候就需要按规定保障到自己的权益。

为您推荐

劳动合同休事假规定可以写在合同中吗?

劳动合同休事假是可以写在合同中的,一般需要由用人单位和劳动者进行协商具体的事项,如果是去港澳的,不得超过3个月;如果是出国的,一般也是不能超过半年的,这会结合实际情况处理。

2024-04-03 23:11

有劳动社保局盖章的劳动合同才会生效吗?

不一定要有劳动社保局盖章的劳动合同才会生效,一般劳动合同只要在双方协商好签订之后就可以产生法律的效力,盖章是可以直接由用人单位来处理,合同签订好之后就可以保障到双方的权益。

2024-04-03 23:11

怀孕后公司未解除劳动合同员工可以主动离职吗

怀孕之后公司没有解除劳动合同的,员工也可以主动离职,不管员工有没有怀孕,正常情况下离职都应该提前30天向公司递交辞职报告,如果在怀孕期间个人合法权益受损,比如用人单位没有足额支付工资,职工可以随时离职

2024-04-03 23:10

单位违约解除劳动合同违约金怎么算?

在签订劳动合同时,只有在约定服务期和约定竟业限制条款时,可以确定的约金。公司在履行合同义务时,违反这两条的规定,应该按照劳动合同约定的违约金支付给劳动者,违约金最高不能超过实际损失的30%。

2024-04-03 23:10

临时监护人被收买侵害被监护人权益怎么办?

临时监护人在履行监护职责时,违反了法律规定,侵害了被监护人的合法权益,可以由其他具备监护资格的人,向人民法院起诉,撤销监护人的监护资格。对于未成年人来说,父母,祖父母,外祖父母都可以成为监护人。

2024-04-03 23:10

公司合同到期辞退员工补偿标准是什么?

员工的劳动合同到期了,自动跟单位终止劳动关系,也就不存在单位辞退员工的说法,但是在合同到期之后,用人单位不续签的,要给员工经济补偿,具体的补偿金是按照员工在单位的工作时间来计算的。

2024-04-03 23:10