劳动者单方解除劳动合同的条件是什么?

更新时间:2024-04-03 23:25:41作者:佚名

劳动者单方解除劳动合同的条件是什么?

一、劳动者单方解除劳动合同的条件是什么?

按照相关法律法规,劳动者可以单方解除劳动合同的情形有:

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

也就是说,当出现以上情形之一时,劳动者即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位的同意,也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期内则提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。

二、解除劳动合同有什么流程?

法定解除流程如下:

(1)通知工会:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。

(2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

(3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;

(4)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;

(5)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

(6)备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。

公司没有足额支付员工的工资,劳动者可以单方面解除劳动合同。按照法律程序解除劳动合同时,单位要将解除劳动合同的原因,提前告知公司的工会,取得工会的意见,并将处理的结果书面的通知工会。然后由人事部门通知员工办理工作交接手续,离职手续,出具解除劳动合同证明书。

为您推荐

劳动者单方解除劳动合同的条件是什么?

在履行劳动合同义务的过程中,单位存在法律上规定的过错行为,劳动者可以单方面解除劳动合同。这些过错行为有未依法为员工缴纳社会保险,使用欺诈手段订立劳动合同,违反法律的强制性规定。

2024-04-03 23:25

股权转让要注意哪些事项(股权转让需注意事项)

1、注意所签协议的主体。2、股东会、或者其他股东的意见或决议。3、需要对前置审批程序加以关注。4、有清晰的公司股权结构。5、受让人应该要仔细分析受让股权所在公司的经营和财务情况。等等。

2024-04-03 23:25

离婚了怎样才能要回孩子的抚养权

夫妻在离婚之后,若是没有获得抚养权的一方想要要回抚养权,则可以先与对方就变更抚养权进行协商,或者向法院起诉请求变更抚养权。双方协议变更子女抚养关系的,只要有利于子女身心健康和保障子女合法权益,则应予准

2024-04-03 23:25

北京市劳动合同规定有哪些?

主要还是对劳动者双方签订劳动合同的事项作出了具体规定,双方签订劳动合同,一定不能够存在任何欺诈违法的情况,而且双方签订的劳动合同必须要从签字盖章的那一刻开始才具备法律效力,劳动合同中的法定内容有必备的

2024-04-03 23:24

劳动合同法保险规定了哪些种类?

主要就是劳动者的养老,医疗,工伤和失业保险。还有一个比较特殊的是生育保险,当然生育保险虽然是只有女同志可以享受,但如果是男同志,也是压也是要购买的,并且购买了之后是由他为工作的配偶来享受的。

2024-04-03 23:24

非全日制用工关系没签订劳动合同直接走人会怎么样

非全日制用工关系中没有签订劳动合同员工直接走人的,并不需要承担任何的法律责任,事实上,在非全日制用工关系中,用人单位可以不签劳动合同,用人单位和劳动者都可以随时随地终止用工关系,员工直接离职的话,离职

2024-04-03 23:24