劳动合同终止遣散的规定是什么?

更新时间:2024-04-09 17:09:55作者:佚名

劳动合同终止遣散的规定是什么?

一、劳动合同终止遣散的规定是什么?

如果劳动者存在主观过错的,用人单位可以依法解除劳动合同,而无须提前通知劳动者。在公司经营不当的时候,会出现公司解散的情况,这个一般来说都是由股东向人民法院提出申请的,那么在解散之后,单位解散,合同就是终止了。

《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、单位解除劳动合同流程是什么?

1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

3、结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;

4、劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;

5、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

6、备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。

三、单位合法解除合同的情况有哪些?

1、协商解除

根据《劳动法》第36条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。

2、法定事由

根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

四、哪些情况下单位要提前通知解除合同?

当劳动者存在以下情形的,用人单位只要提前三十天以书面通知员工,或者额外支付一个月的工资,即可合法解除劳动合同:

1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

单位解除劳动合同的法定情形也比较多,包括预告解除及法定解除。单位和员工协商一致要解除劳动关系的,公司解散了也就意味着公司已经不复存在,所以说这种情况是对于员工的劳动合同终止行为,到时候需要给予员工一些经济补偿金,对于现在公司中的老员工赔偿是比较多的。

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