解除劳动合同和离职证明范本的格式是怎样的

更新时间:2024-04-09 17:24:05作者:未知

解除劳动合同和离职证明范本的格式是怎样的

一、解除劳动合同和离职证明范本的格式是怎样的?

解除劳动合同证明

兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

______年______月______日

二、离职的流程是什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

根据规定,员工主动离职,或者员工被用人单位单方面解除劳动合同的,用人单位都应该出具相关证明书,如果解除劳动合同非员工本人意愿,那员工在领取失业金的时候是需要提供该证明的,员工主动离职一般不能领取失业金。

为您推荐

解除劳动合同和离职证明范本的格式是怎样的

解除劳动合同和离职证明的格式一般都是居中为标题,正文对离职员工的基本情况进行介绍,写清楚离职的具体原因及双方的责任跟义务,结尾应该有公司的公章和离职的日期。事实上,解除劳动合同证明跟离职证明的写法基本

2024-04-09 17:24

解除劳动合同补偿金是税前工资算吗

解除劳动合同时的补偿金应该按照员工的税前工资计算,在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中规定,补偿金是按照劳动者的应得工资计算的,应得工资跟实得工资不一样,实得工资是扣除了社保及个税之后的,但扣除的

2024-04-09 17:23

劳动合同法工资的规定有什么(合同法关于工资的规定)

在《劳动合同法》当中规定,劳动者的工资是指双方在劳动合同当中所约定的有关劳动报酬,可以由基本工资和津贴等有关部分组成。同时根据法律规定,用人单位为劳动者所进行缴纳的社保费用不属于工资的范畴。

2024-04-09 17:23

一般劳动合同的解除分几种(一般劳动合同的解除分几种类型)

劳动合同解除的方式主要有协议解除和单方面解除协议解除指的就是用人单位和劳动者协商一致可以进行解除劳动合同单方面解除,指的是劳动者单方面解除或者是用人单位进行单方面的解除劳动合同。

2024-04-09 17:23

法人的劳动合同必须本人签字吗?

法人的劳动合同不是必须要本人签字的。我国的用人单位法定代表人也可以委托他人与劳动者签订劳动合同,但必须有明确的委托手续。由于我国承认事实劳动关系,签订合同时的瑕疵有时并不影响劳动关系的最终确认,但规范

2024-04-09 17:23

可以与生病员工解除劳动合同吗?

是不可以与生病员工解除劳动合同的,此时用人单位解除劳动合同就属于违法的行为,需要支付相应的经济补偿金。在劳动者工伤的规定中,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单

2024-04-09 17:22