一、劳动合同到期是否可以马上离职有工龄补偿吗？

劳动合同到期可以马上离职。不过，应该与用人单位办理工作交接。办理工作交接时，用人单位为劳动者结清工资。

《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　

(一)劳动合同期满的;　　

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;　　

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　

(四)用人单位被依法宣告破产的;　　

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;　　

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动合同到期不续签如何赔偿？

劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综合上面所说的，劳动合同到期如果劳动者不愿意工作的，那么是可以选择马上离职，但前提一定要按法律所规定的流程来，同时还需要办理好相关的交接工作，这样才能保障到自己的权益，如果是用人单位不续签合同，那么就可以要求用人单位给予要应的补偿。