未签劳动合同的工伤死亡赔偿多少?

更新时间:2024-04-10 17:17:53作者:未知

未签劳动合同的工伤死亡赔偿多少?

一、未签劳动合同的工伤死亡赔偿多少?

未签劳动合同的工伤死亡赔偿如下:

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据《工伤保险条例》第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

二、工伤死亡赔偿的计算方法是什么?

可以申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金: 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

还没有签订劳动合同,工伤导致员工死亡的,需要支付丧葬费,抚恤金和一次性工伤去世补助金。其中,丧葬费按照单位所在地上年度职工月平均工资支付,一次性给付六个月的工资,一次性工伤去世补助金按照上一年度城镇居民人均可支配收入确定,支付20倍。

为您推荐

未签劳动合同的工伤死亡赔偿多少?

建立劳动关系之后,还没有签订劳动合同,受工伤死亡的要赔偿6个月的平均工资作为丧葬补助金,赔偿20倍的本地上年度人均可支配收入,作为劳动者的一次性工亡补助金,还要发给员工亲属抚恤金。

2024-04-10 17:17

劳动合同差不多过期得了工伤可以要求赔偿吗

合同差不多过期得了工伤是可以要求用人单位进行赔偿的,根据规定,员工因为工作的原因导致患上了职业病或者是遭受了事故伤害,那么是可以享受工伤的医疗待遇,并且根据工伤的等级,要求用人单位进行赔偿。

2024-04-10 17:17

没有劳动合同可以申请工伤认定吗?

与用人单位没有签订劳动合同,在工作中受工伤,也是可以申请工伤认定的。只要是用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动者在工作中受伤,都可以认定为工伤。申请工伤认定时,要提交工伤认定申请表,与用人单位存在劳动关

2024-04-10 17:17

劳动合同试用期合同期限是多久

劳动合同试用期的期限最长是不能够超过六个月,如果劳动合同签订的时间在一年以下的,那么试用期最长是不能够超过30天,如果劳动合同的期限是在六个月以下的,那么试用期最长是不能够超过15天。

2024-04-10 17:17

劳动合同法生病休假怎么计算工资?

员工患病在规定的医疗期间,用人单位也需要向员工支付病假工资的,不能低于最低工资标准的80%。因员工患病,连续休假6个月以上的,员工的工资是按照劳动者的连续工龄分别计算的。

2024-04-10 17:16

劳动者没有签订劳动合同工伤可以申请认定吗?

无论劳动者是否签订劳动合同,只要和用人单位建立了劳动关系,都是可以申请工伤认定的。用人单位不签劳动合同是违反法律规定的,员工可以向用人单位要求双倍的工资。如果用人单位不为员工申请工伤认定,劳动者可以去

2024-04-10 17:16