甲方：________________________________(以下称“甲方”) 法定代表人：_____________________

通讯地址：________________________________

乙方： ________________________________(以下称“乙方”) 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 性别：□ 男 □ 女 户口性质：□ 非城镇 □ 城镇 家庭住址：________________________________

丙方：______________________________(以下称“用工单位”) 法定代表人：__________________________

通讯地址：________________________________

为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。

1、 乙方原与“__________________________________________________”签订的劳动合同，

用人主体变更为“__________________________________________________”，原职务__________变更为__________，其他劳动合同条款不做任何变更。

2、 原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、 变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

4、 丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。

5、 变更协议从_____年_____月_____日起经三方签字或盖章后生效。

甲方： 乙方： 丙方： 签字(盖章)

签字(盖章)

签字(盖章)

综合上面所说的，劳动合同的变更是必须要在双方协商好的情况之下才能处理，一般在写变更的协议时就需要把变更的相关条款内容注明清楚，同时对于把变更权利和利益协商好，这样才能保障到劳动者的利益和权益不受到任何的损失。