终止劳动合同和解除劳动合同第40条的内容是什么?

更新时间:2024-04-11 17:12:22作者:未知

终止劳动合同和解除劳动合同第40条的内容是什么?

一、终止劳动合同和解除劳动合同第40条的内容是什么?

用人单位按照《劳动合同法》第40条解除劳动关系,用人单位需要支付经济补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动关系。

《劳动合同法》

第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、解除劳动合同赔偿标准是什么呢?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿:根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位。

解除劳动合同赔偿金:赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。

在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。

1、计算经济补偿中的工作年限

劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。

2、计算标准

经济补偿的计算标准为:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以六个月为界限,分别支付一个月和半个月工资为经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月,经济补偿为二个月的工资;如果劳动者工作一年又五个月的,经济补偿为一个半月的工资;如果劳动者工作五个月的,经济补偿为半个月的工资。

3、计算基数

计算经济补偿时,工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资,在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究,最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

另外,为督促用人单位及时支付经济补偿,本法第八十四条规定,解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在我们的日常生活中,我国的用人单位要想提前解除劳动合同的话,是必须要提前30天以书面的形式通知劳动者,而且还必须要说明事实与理由,这样才能避免引起各种的劳动纠纷,而用人单位也可以避免赔偿劳动者的各种经济损失,所以,一定要直接走正常的法律才能免于各种责任。

为您推荐

终止劳动合同和解除劳动合同第40条的内容是什么?

终止劳动合同和解除劳动合同第40条的内容是:解除劳动关系需要经济补偿金支付的情形。在我国的劳动合同解除或者终止的规定中,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式

2024-04-11 17:12

劳动合同法加班规定有什么?(劳动合同法加班规定有什么规定吗)

由于《劳动合同法》中没有关于加班的时间规定,因此适用于《劳动法》的条款,员工每天的加班时间不能超过一个小时,如遇特殊情况可以适当延长,但每日不能超过三个小时,加班期间需要支付加班费。

2024-04-11 17:12

故意伤害罪既遂的定罪量刑 故意伤害罪既遂的定罪量刑标准

1、犯故意伤害罪,一般是对行为人处3年以下有期徒刑、拘役或管制。2、犯故意伤害罪,若导致受害人重伤,则可以对行为人处3-10年有期徒刑。3、犯故意伤害罪,要是导致受害人死亡或者是通过特别残忍手段导致受

2024-04-11 17:11

什么是虚假破产罪的构成要件,虚假破产罪的主体是

1、侵犯的客体是复杂客体,包括公司、企业的破产制度和债权人或者其他人的合法权益;2、客观方面表现为公司、企业通过隐匿财产、承担虚假债务或者以其他方式转移财产、处分财产,实施虚假破产,严重损害债权人和其

2024-04-11 17:11

2022故意伤害罪能否取保候审(伤害罪可以取保候审吗)

涉嫌构成故意伤害罪,被司法机关依法采取刑事强制措施后,若是符合《刑事诉讼法》第六十七条关于取保候审的条件,那犯罪嫌疑人也是有可能被取保候审的。因为,除了要满足取保条件外,还要求提供担保,可以是保证金形

2024-04-11 17:11

劳动合同签三年后续签有时间限制吗?

与用人单位签订三年劳动合同后,续签劳动合同有时间限制,合同到期之后必须在一个月内续签新的劳动合同,超过一个月没有续签劳动合同,而在用人单位继续工作的,用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。

2024-04-11 17:11